조직구성원들 사이에 성격이 미치는 영향

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조직생활에서 성격의 중요성(조직 내 갈등)을 본인 생각 위주로 작성한 글

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본문내용

최근에 기업이 처한 외부환경이 급속하게 변화함에 따라 일을 수행하는 방식이나 종업원에게 요구되는 능력과 기술 등도 과거와는 많이 달라지고 있다. 직무와 직무 간에 분명한 경계가 없어지고, 팀으로 수행하는 일이 많아지고 있으며, 변화하는 작업환경과 내용에 효과적으로 적응하기 위하여 종업원 개개인의 학습능력이나 적응력이 강조되고 있다.
다양한 환경만큼이나 개인의 성격 또한 다양하고 독특하다.
우리는 수많은 사람들을 만나면서 서로 생각이 다르고 가치가 다르고 흥미가 다른 사람을 많이 접해왔다. 오늘날 우리 직장에서 일어나고 있는 인간관계의 갈등의 많은 부분은 바로 ‘상대도 자신과 같으리라는 막연한 가정’에서 출발하고 있다. 즉, 서로의 차이를 인정하지 못한다는 데서 기인하고 있다. 같은 상황에 대하여서도 각자의 성격과 능력에 따라 조직 구성원들은 서로 다른 반응과 성과를 보일 것이기 때문이다.
우선 나 자신이 어떤 기질을 지니고 어떤 업무스타일을 가지고 있는지 MBTI를 통해서 알아보려 한다. MBTI와 같은 성격유형검사를 통해서 조직구성원 서로를 잘 이해하고 공감하는 데 도움이 되지 않을 까 해서 주제를 성격유형에 따른 조직 생활로 결정했다.

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