엔프라니 인적자원관리 조사자료

소개글

엔프라니 기업의 인적자원관리 조사자료입니다.. 기본적인 기업소개 및 선발관리, 교육훈련, 복리후생, 성과평가및 보상에 관한 조사자료입니다.

목차

1.기업소개
1) 엔프라니는?
2) 연 혁
3)강점

2. 조사분야
1)선발관리
2)교육훈련
3)인사제도
4)인재상
5)기업문화
6)복리후생제도
7)기타
8)특이점

3.문제점

4.해결방안

5. 제언 및 시사점

본문내용

1.기업소개
1) 엔프라니는?
• IMAGE
◦ 고품격 명품을 지향하는 화장품 전문회사
• GROWTH
◦ 고부가가치 분야인 뷰티 산업으로서의 무한한 성장가능성
• FUN CULTURE
◦ 인재를 중시하는 즐겁고, 일하기 좋은회사
◦ 2) 연 혁
• 2006년
◦ 엔프라니 한방브랜드 천년비책 고윤 출시 (2006년 4월)
◦ 에스클라, 에스클레어 라인 출시 (2006년 3월)
• 2005년
◦ CGMP (우수화장품제조 및 품질관리기준)재인증 (2005년 11월)
■ 엔프라니의 교육 훈련
• E-learning system
◦ 사내 인트라넷에 이러닝 시스템 존재
◦ 사원 전체가 의무적으로 참여해야 함
◦ 독후감 제출, 강의 수강, 시험
◦ 상담원의 상담
◦ 반드시 이수 해야만 하는 강의 존재
• 사원 교육
◦ 반기마다 삼성연수원에서 교육 (강사 초빙)
◦ 전반기 - 임원교육, 간부교육, 신입 간부 교육, 대리교육, 사원교육
◦ 후반기 - 조별로 나누어서 교육. 분임토의. 주로 vision, value 찾기
• 신입사원 교육
◦ 3박4일간 OJT
◦ 2-3 일간 본사 체험, 3박4일간 공장과 각 영업지점 견학
◦ 현장감을 익히고 기존 사원들과의 친해지는 부분, 업무 내용숙지에 초점을 둠
• 멘토링
◦ 팀제이기 때문에 자연스럽게 멘토링이 가능
– 사원들이 상사들과 자주 접할수 있고, 자신의 생각을 말하고 조언을 받는것이 가능
◦ 교과서에서 보는 멘토링이 아니라 차 마시면서도 업무에 대한 이야기를 나누면서 조언을 받을 수 있음
◦ 가족같은 분위기 속에서 업무에 대한 많은 대화를 나눔

참고 자료

■ 엔프라니 홈페이지 http://www.enprani.com
■ 엔프라니 내부자료
■ 삼성경제연구소 http://www.seri.org
■ LG경제연구소 http://www.lgeri.com
■ 각종 포탈사이트(네이버, 다음, 야후, 엠파스등..)