대리인이론

소개글

대리인이론의 문제점과 해결방안

목차

대리인 이론
대리인문제의 정의
대리인 문제의 발생원인
대리인문제의 종류
대리인비용
해결 방안
* 스톡옵션(stock option;주식매수선택권)*

본문내용

대리인 이론

1976년 젠센과 맥클링에 의해 제기된 이론으로서 기업과 관련된 이해 관계자들의 문제는 기업 내의 계약관계에 의하여 이루어진다는 이론이다.
주인-대리인 이론: 조직은 계약의 집합체이며, 계약관계가 조직 내의 인간행동을 결정한다. 모든 계약관계에는 계약당사자가 존재하며 이들 간에는 권한의 위임이 발생하게 되는데, 권한을 위임하는 위임자와 권한을 대신하여 행사하게 되는 대리인의 계약관계를 대리관계라 한다.
주주의 목표는 주가 또는 기업가치 극대화인 반면 주주의 대리인인 경영자의 목표는 대부분 성장과 매출액 극대화이다.

대리인문제의 정의

기업의 목표는 주주가치의 극대화이다. 그런데 현대적 기업은 실제 기업을 경영하는 사람과 주주가 다른 경우, 또는 경영진의 기업소유 지분비율이 낮은 경우가 많아서 문제가 생긴다. 가장 큰 문제는 주주와 대리인(경영자) 사이의 이해상충, 이해충돌의 문제이다. 공개된 기업은 불특정 다수가 주주로 참여할 수 있고, 사적인 기업과 달리 주주가 경영자에게 직접적인 영향력을 행사하기 힘든 경우도 많다. 이에 기업 내부정보를 가장 잘 알고 있는 대리인이 자신의 개인적인 이해관계를 우선시하는 일이 벌어질 수 있다. 또한, 공동의 이익을 추구하기 위해 행한 의사결정일지라도 주주의 바람과 경영자의 의도가 어긋날 수 있다. 이렇게 기업의 주인인 주주와 대리인인 전문경영인 사이의 이해관계가 일치하지 않는 데서 비롯되는 문제를 주인-대리인 문제, 본인-대리인 문제, 줄여서 대리인 문제라 한다.

대리인 문제의 발생원인

1. 대리인 이론의 특징

(1) 합리적 경제적 인간관 가정
대리인이론은 공공선택이론 및 신고전학파 경제이론과 마찬가지로 개인을 합리적이고, 자기이익 추구적이라고 가정한다. 따라서 대리인과 주인이 모두 각자의 이익을 추구하기 때문에 이들의 이해는 갈등관계에 있다.

참고 자료

없음