조직론 분야에서 동기부여이론

소개글

동기부여이론에 대해 이론들 중심으로 간략하게 정리한 자료입니다.

목차

◎ 동기부여이론
1. 서론
2. 주요이론과 내용
1) 내용이론
2) 과정이론
3. 정보화 사회에서의 동기부여

본문내용

◎ 동기부여이론
1. 서론
동기란, 인간들로 하여금 특정목적을 위해 일정한 방향으로 행동하도록 원인 제공하는 내적 심리 상태를 의미한다. 동기유발의 기본과정은 첫 번째, 욕구의 결핍에서 시작되어, 두 번째 욕구 결핍 충족을 위한 수단의 탐색단계, 세 번째 단계로 목표지향적 행동의 선택, 네 번째 단계는 선택된 행동의 시행(성과), 다섯 번째 단계는 보상이나 처벌의 경험, 마지막 단계는 욕구결핍·정도의 재평가로 볼 수 있다.
2. 주요이론과 내용
1) 내용이론
내용이론은 행동의 작동과 내적요인에 초점을 맞추는 이론이다.
(1) Maslow의 욕구계층이론
Maslow(1943)는 인간의 욕구를 ①생리적 욕구 ②안전 욕구 ③소속 욕구 ④존경 욕구 ⑤자아실현 욕구 로 보았고, 동기로 작용하는 욕구는 충족되지 않은 욕구이며, 대개 인간은 계속해서 무엇인가 원하는 동물(perpetually wanting animal)이라 하는 욕구계층이론을 주장하였다. 하지만 이 이론은 ①위 다섯 가지 욕구가 항상 고정적인 것이 아니라는 점 ②어느 욕구가 충족되더라도 그 욕구의 강도가 약화되어 하나의 욕구로서 여전히 존재한다는 점 ③항상 하나의 욕구가 행동을 유발하기보다 두 가지 이상 복합적인 욕구가 하나의 행동을 유발하는 것이 더 타당하다는 점 ④인간의 행동이 항상 욕구충족을 위해 수행되는 것은 아니라는 점 ⑤인간은 욕구 좌절시 욕구발로가 후진적, 하향적으로 진행될 수 있다는 점 ⑥Maslow의 욕구 5계층의 타당성의 의심 등의 많은 한계점을 갖고 있다.

참고 자료

없음