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아날로그와 디지털 조직의 특성비교

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최초 등록일
2009.06.11
최종 저작일
2009.06
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소개글

아날로그와 디지털 조직의 특성비교

목차

아날로그와 디지털 조직의 특성비교
디지털 시대의 뉴 HRM 패러다임
 전통적 p-HRM과 e-HRM
e- HRM 의 도입목적과 기대 효과
hris와 e-HRM의 차이

본문내용

능력                숙련능력                    창의적 능력
    초점                집단시너지                    개별창의력
    원칙               수확체감                         수확체증
  경쟁범위               Local                             Global
    역량                제조능력                         시장선점
    전략          후발자의 능력(catch up전략)    선점이익(pioneer전략)
  기업가 정신           경영층                       구성원 전체
   관리방식          관리중심의 일원체제            구성원 중심의 다원체제
    조직                피라밋 조직                   네트워크 조직

참고 자료

없음

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