인사행정체제의 개혁

소개글

인사행정체제의 개혁에 관한 리포트입니다

목차

인사행정문제점
인사행정체제의 개혁방향
1) 개혁원리
2) 기능별 개혁과제

본문내용

● 인사행정체제의 개혁방향

1) 개혁원리
인사행정체제의 개혁에서는 다음과 같은 기본원리를 추구해야 한다.

(1) 인간주의

인간주의에 입각하여 인사행정과 정부 관료제를 인간화하는 것을 인사행정발전의 궁극적인 원리로 삼아야 한다.
인간주의는 인간의 인간다운 속성, 고급화된 속성을 존중하며 북돋우고 활용하여 조직을 인간화하려는 원리이다. 고급의 인간속성이란 일을 통해 자기실현을 하고 생애의 보람을 찾으며 성장, 성숙할 수 있는 속성을 말한다. 이런 속성이 강화된 인간은 일에 임하여 자율규제를 할 수 있고 책임 있는 능동성과 창의력을 발휘할 수 있다.
인간주의적 인사행정은 전반적인 관리체제의 통합화를 유도하고 지지한다. 즉 통합형 관리체제의 발전을 촉진한다. 통합형 관리체제의 요체는 조직참여자 개개인의 목적과 조직의 목적을 접근시키고 융화시키는 것이다. 통합형 관리는 신뢰와 자율과 협동을 강조한다.
인간주의적 인사행정의 추진은 선행적 조건의 충족을 전제로 한다. 인간의 하급속성에 착안한 교환적, 통제적 인사행정이 사명을 다하여 그 필요가 감소되는 단계를 거쳐야만 인간주의적 인사행정의 구현이 본격화될 수 있는 것이다. 이러한 조건이 충분히 성숙될 때까지는 인간주의를 궁극적 이상으로 하면서 교환적, 통제적 접근방법의 현실적 필요에도 부응해야 한다.

(2) 성과주의

참고 자료

없음