조직인의 주체성과 충성심

소개글

조직인의 주체성과 충성심
오열근 교수님 과제

목차

제 1 절 세 가지의 생활거점
Ⅰ. 집단의 형태
1. 세 종류의 사회 집단
2. 고전적 집단 유형론
Ⅱ. 가족의 의미
1. 무조직으로서의 가족
2. 조직체 요소로서의 가족
3. 작업장과 휴식장
Ⅲ. 세 가지의 생활거점
1. 생활거점의 개념
2. 세 가지의 생활거점
제 2 절 조직인의 주체성과 충성심
Ⅰ. 조직인의 주체성
1. Simmel의 전인론
2. 조직인의 동시 소속론
1) 조직인의 본질
2) 복수 집단에의 『동시소속』
Ⅱ. 조직인의 충성심
1. Simon의 일체화론
1) Simon의 조직인관
2) 행정 ․ 경영조직에 대한 『충성심』
2. 『가중적』동시소속관
1) 챔피언(Champion) 조직의 교체(交替)
2) 다원적 가치관
3. 모라토리움 심리의 조직인
제 3 절 조직인의 주체성과 충성심의 관계
Ⅰ. 주체성과 충성심의 관계
Ⅱ. Simmel의 집단의 교차

본문내용

조직체내에서의 인간은 조직에 동조는 하고 있지만 그것을 불신하고 있다. 이것은 세상에 존재하는 대다수 조직에 있어서 보편적인 상황이다. 『조직』을 둘러싸고 있는 전체 퍼스펙티브를 묘사해보고, 견해를 좀 더 적극적으로 개진하면 그것은 ‘생활 거점론’이 되는데 여기에서는 문제제기라는 관점에서 이를 먼저 논의하기로 한다.

제 1 절 세 가지의 생활거점
Ⅰ. 집단의 형태
1. 세 종류의 사회 집단
현대의 평균적 화이트칼라의 생활구조를 관찰하여 보면 그들은 우선 행정 관청이나 회사에 종사하며 노동조합에 속하며 가정생활을 영위하고 있다. 먼저 여기서 사용할 사회집단, 조직 집단, 그리고 무조직 집단은 상당히 비슷해서 혼동하기가 쉬우나 엄격하게 구별되어야 한다.
표1.

집단이란 일정한 집합을 지닌 사람들의 모임이다. 그것은 세상, 즉 전체사회내의 부분이며 따라서 ‘부분사회(partial society, segmental society)` 라고 일컫게 된다. 집단은 ’객관적‘ 집합이 아니라 구성원 자신이 어느 정도의 일체감을 의식하는 ’주관적‘인 집합이며, 이른바 ’우리의식‘ 으로 통합되어 있는 경우이다.

집단을 이와 같이 인간의 통합이라고 정의하는 것은 다음과 같은 두 가지의 의의가 내포되어 있다. 첫째로, 이 개념은 일상생활에 있어서 입에 회자(膾炙)하는 집단 모두에게 타당하다. 둘째로, 앞으로의 내용적 연구에서 파생하는 특수한 집단유형 모두에게 관계되는 공통특징이 표시되어 있다. 이는 현실에 존재하는 모든 집단을 포괄하고 있으며 그리고 총칭적 의미의 집단을 나타낸다. 표1. 에서는 “사회집단”이라고 부른다.

2. 고전적 집단 유형론
집단 유형론에 관한 연구물들로 Cooley의 제 1차 집단 (Primary group)과 제 2차 집단 (secondary group), Maclver의 공동체(Community)와 사회결사(association), Durkheim의 기계적 연대와 유기적 연대, Tonnies의 공동사회와 이익사회 등이다

참고 자료

조직과 인간 오열근 저. 도서출판 대경