시장논리로 이해하는 취업대란

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시장경제와 법 시간에 자유 컬럼 작성 시간에 작성한 시장 논리로 이해하는 취업대란 컬럼 파일입니다.

목차

시장논리로 이해하는 취업

본문내용

요사이 대학졸업예정자들과 기졸업자 등 청년 구직자들의 취업은 그야말로 낙타가 바늘구멍을 통과하는 수준 이상의 난이도를 자랑한다. 교육과학기술부와 한국교육개발원이 조사한 2008년 취업통계에 따르면 4년제 대졸자의 정규직 취업률은 48.0% 3년째 지속적으로 낮아지고 있다. 좀 더 현실적으로 한 취업 사이트의 자료에 따르면 보통의 대졸 취업자가 일자리를 구하기까지 입사지원서를 제출하는 횟수는 평균 27.3회, 이 과정에서 면접횟수는 겨우 4.2회에 불과하다. 가혹한 고학력 청년백수 200만 시대... 게다가 최근 불거진 미국 발 신용위기를 원인으로 하는 국제금융위기와 세계경제 침체의 영향으로 취업 시장은 각종 인력 감원, 체용 동결 등 살얼음판을 걷는 것 과 같은 상황이다. 하지만 대다수의 구직자들의 상황과는 반대로 여러 기업으로 부터 러브콜을 받으며 조건을 저울질하며 기업을 골라 입사하는 특별한 구직자들이 있다. 그들은 시장의 관점에서 본다면 시장에서 없어서 못 파는 최고의 상품이라고 비유 해 볼 수 있을 것이다. 다수의 상품은 구매자를 찾지 못하고 소수의 몇 상품들은 없어 못 파는 이러한 현상의 원인은 무엇일까? 이러한 질문의 답변을 나는 시장의 논리를 통해 설명해 보려고 한다.
실제의 물건을 만들고 판매하는 2차 시장에서 상품의 수요와 공급의 변화는 ‘가격과 품질’의 높고 낮음에 따라 결정 된다.

참고 자료

없음