조직행위론(허즈버그양요인과 실증적용)

소개글

이 자료는 허즈버그의 양요인(위생요인 및 동기요인, 2요인)이론을 통해 실증분석한 논문이며, 여러이론과 허즈버그의 이론을 통해 모형을 설정하고 가설을 세운뒤 설문지법과 인터뷰응답법을 통해 실제기업을 대상으로 실증분석한 논문입니다. 설문지법을 통핸 기초 통계분석부터 인터뷰문답법까지 심도있게 조사한 논문입니다.(총 27 page)

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목차

제 1장 서론
연구배경 및 목적
논문의 구성

제 2장 이론적 배경
동기·위생요인의 이론
직무만족의 개념

제 3장연구모형 및 가설설정
연구모형
가설설정

제 4장연구방법
집단선정 및 성격
표본추출
조작적 정의 및 측정도구

제 5장연구결과
통계적 분석
이론의 검증

제 6장결론
연구의 요약
연구의 시사점 및 한계점

※ 참고문헌
※ 첨부파일
설문지
인터뷰 응답지

본문내용

먼저 이론을 택함에 있어서 허즈버그(F.Herzberg)의 양요인 이론을 선택하게 된 이유는 만족과 불만족에 대한 독립성을 주장한 부분에 있어 기존의 이론과는 다른 발상의 전환적 부분이 호기심을 자극했기 때문이다. 그에 따라 단순히 이론적 부분에 대해 특이한 점이 있는 것이 아니라 실제 기업집단에도 적용하였을 때 현실성이 있는지도 궁금하게 되었다. 그래서 우리는 실증분석을 통해 이론의 현실성을 검증하게 되었고 나아가 성과와 비교를 하게 되었다.
이론에서 허즈버그는 동기요인과 직무만족, 위생요인과 직무 불만족에 대해 유의성을 설명하고 각각은 서로 독립적이라고 말하고 있다. 따라서 이 두가지에 대해서 집중 연구를 하게 되었고, 이 뿐만 아니라 실제 성과와의 비교를 통해 CEO(조직 최고 책임자) 측면에서 성과를 높이기 위해 해야 할 것들에 대해 요약·결론을 내렸다.

TIP
논문의 구성

본 연구의 목적을 달성하기 위한 논문의 구성은 다음과 같다.
제 1장에서는 연구의 배경과 목적, 그리고 구성을 제시하였다. 실제 허즈버그가 1959년에 발표한 연구를 토대로 현재의 기업(일부 집단)에 적용하였을 때 적합한지 현실성 여부를 확인하고 직무만족을 향상시켜 높은 성과를 내기 위해 모색될 수 있는 방안을 얻기 위해 연구를 실시하였다.
제 2장에서는 이론적 고찰로서 허즈버그의 동기·위생이론에 대해 연구하였으며, 이를 통해 허즈버그의 이론의 일반적 의미와 개념이 무엇인지를 설명하였다. 또한, 양요인 이론이 기존의 이론과 접근이 달랐기 때문에 수많은 비판이 있었던 점을 고려하여 다른 학자들의 비판적 시각을 담았으며, 양요인 이론의 종속변수인 직무만족에 대해서도 개념을 포함하였다.
제 3장에서는 앞장에서 살펴본 이론적 배경을 바탕으로 연구모형을 구성하고 실증을 위한 가설을 설정하였다. 허즈버그의 동기요인 중에서 성취감, 인정, 책임, 승진 및 성장과 위생요인 중에서 급여, 상호 인간관계, 안정적 고용, 작업환경

참고 자료

• 이경미, 보육교사의 직무만족도에 영향을 미치는 요인에 관한 연구, 초당대 산업대학원, 2006
• 김상곤, 허즈버그의 2요인이론과 조직몰입과의 관계에 관한 연구, 동아대 경영대학원, 2005
• 최응렬·이광훈, 공무원의 직무만족에 영향을 미치는 요인, 한국교정학회, 2007
• 현한수, 허즈버그의 동기·위생요인이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구, 전남대 경영대학원, 2004
• 주삼환 역, 허즈버그의 직무 동기이론, 한국학술정보, 2006
• 유병주, 직무만족과 직무관련 행동에 관한 연구, 고려대, 1983
• 백기복, 조직행동연구, 법문사, 2000
• 최재열, 직무만족 수준의 결정요인에 관한 실증적 연구, 조선대 대학원, 1991

【웹사이트】
• 국회전자도서관 : http://www.nanet.go.kr/
• 한국경영정보 학회 : http://www.kmis.or.kr/