[정책학] 정책변동에 대한 저항요인과 과정

목차

제Ⅰ 장 서 론

제 2 장 정책변동에 대한 저항요인
제1절 정부조직개편과 정책변동

제 3 장 정책변동에 대한 저항과정
제1절 저항의 심리적 측면
제2절 저항의 전술적 측면

제 4 장 결 론

< 참고문헌>

본문내용

날로 치열해져가는 '경제전쟁'의 국제적 환경은 민간부문뿐만 아니라 정부부문의 경쟁력 제고를 요구하고 있다. 이에 정부는 민주적이고 경쟁력 있는 서비스정부의 구현을 위한 정책변동의 전제로서 정부조직개편을 추진하였다. 하지만 "행정개혁은 선출직 정치인과 행정관료 간에 다시 쓰는 계약의 과정"이라는 논제가 함의하고 있는 바와 같이 정부조직개편은 정책관련집단의 이해관계가 첨예하게 드러나는 정치적 대립과 협상의 과정이었다. 이러한 개편과정에서의 명시적.묵시적 저항의 양태는 조직개편을 추진주체의 의도와는 다른 방향으로 낙착되게 하여 정부조직법 자체가 많은 한계를 노정하게 되는 결과를 낳았다.
본 논문에서는 우선 정부조직개편 추진시 개편대상조직, 정책수혜집단, 국회 및 정당, 언론 및 시민단체 등 관련집단의 저항요인은 과연 무엇이었는지를 정부부처의 조직형태(특정고객연계적 정부부처와 불특정고객연계적 정부부처)별로 나누어 분석해 보겠다. 그리고 조직개편 저항과정에서의 심리적인 저항단계는 어떠하였으며 저항효과를 극대화하기 위해 어떠한 방법으로 전술적 저항을 전개하였는지를 정부조직개편 추진시의 사례를 들어 살펴보고, 이로부터 얻을 수 있는 이론적·정책적 시사점을 알아보겠다.

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