맥 그레거의 XY이론과 Quchi의 Z이론에 관한 조사

소개글

멕 그레거의 XY이론과 Quchi의 Z이론에 관한 조사자료입니다. 주로 이론을 위주로 다루웠습니다. 레포트 작성시 많은 참조가 될 것입니다.

목차

I. McGregor는 누구인가
II. X Y 이론의 배경
III. X Y 이론이란
X 이론
Y 이론
IV. McGregor 이론의 이용
V. McGregor 이론의 한계
Ⅵ. Quchi의 Z이론
A 타입
Z 타입
Ⅶ. W 이론

본문내용

인간의 본질에 대한 상반된 가정을 중심으로 이론을 제기
X이론-부정적 관점
Y이론-긍정적 관점
당시의 지시와 통제위주의 부정적인 인간관에 강한 반론제기

Quchi의 Z이론
- 협력적인 관계(노동자들은 서로 견제하기보다는 협력한다)
- 공동보상 (rewards), 노동자간의 상호협력을 통하여 목표달성을 하고 이에 대한    보상을 기업이 부여한다.
- 기업은 노동자에게 안정적인 고용을 하여야 한다.
- 기업은 노동자를 위하여 주거시설을 마련하거나 다른 근무환경 여건개선에    노력하여야 한다.

참고 자료

맥그레거,
『기업의 인간적 측면 The human side of Entherprise』
조동성, 『21세기를 위한 경영학 』
네이버 백과사전