<공기업>한국공기업과 조폐공사,조폐공사의 문제점과 나아가야할 방향

소개글

공기업과목시간에 조폐공사를 주제로한 조폐공사에 관한 레포트 입니다.
조직과 조폐공사의 문제점, 그리고 앞으로 나아가야할 방향에 대한 레포트 입니다.

목차

1. 한국 조폐공사의 조직구성

2. 공사의 경영목표
-장기 경영목표
- 사업 구조 목표
- 기술목표
- 관리 혁신목표
- 인력구조 목표

3. 한국 조폐공사 Brand 성장과정

4. 공사연혁

5. 일반현황

6. KOMSCO비전

7. 노사문제 및 구조조정

8. 신사업영역 개발

9. 한국조폐공사 노사관계 향후 전망

본문내용

I. 서론

현재 우리 사회는 다원화된 구조 속에서 그 변화의 속도를 더해가고 있다. 우리에게 있어 정보화, 개방화, 세계화란 단어는 이미 낯설지 않게 느껴지고 있으며 기업들은 경제의 전체적인 구조적 변화 속에서 살아남기 위한 전략을 각기 세우고 이를 실천하고 있다. 불확실성이 증가하는 사회의 모습에서 기업은 살아남기 위한 하나의 방법으로 기업의 구조형태를 재설계하고 새로운 조직형태를 창출하면서 적응해나가야 한다. 조직이란 하나의 생명체와도 같다.
조직의 구조는 그 뼈대이며 조직의 문화는 그 뼈에 살을 입히는 과정이라고 볼 수 있을 것이다. 불완전한 구조는 곧 조직에게 커다란 장애와도 같다. 이는 결국 시장에 걸 맞는 기업의 구조가 이루어지지 않게 되며 불확실한 환경 하에서 적응하지 못하고 도태하게 된다.
곧 환경과 조직의 내적, 외적 요인이 조직의 생존에 지대한 영향을 미치고 있는 것이다.
조직의 내적, 외적 환경에 따라 어떻게 조직이 변화해갔으며 현재의 조직 형태와 문제점을 알아보고 조직의 발전과 기업이 살아남기 위한 전략을 알아보려고 하였다. 이러한 점에서 50여 년의 오랜 역사를 가진 우리나라 대표적 공기업인 한국조폐공사의 환경에 적응해가는 조직의 변화과정을 알아보고 현재 조직의 문제점 도출을 통해 앞으로 나아가야 할 바람직한 조직 형태를 알아보았다.

II.본론

1. 한국 조폐공사의 노사문제

노사문제는 기업이 발전하기 위해 해결해야 하는 중대한 문제이다. 기업의 혁신에도 근로자의 협력이 필수적이다. 기술의 발달로 인력부문의 감축과 효율적 자원관리가 요구되는 이때에 노사관계의 협력관계가 절실하다고 할 수 있다. 특히 최고의 기술로 경쟁하여 세계 초일류 조폐 기업이 되겠다는 비전을 실현시키기 위해서는 경영자와 근로자의 화합이 선행되어야 한다. 하지만 과거 90년대 잦은 노사분규로 노사 간 갈등을 일으켰고 98년에는 조폐창 통폐합 문제로 사회적 물의를 일으켰다.
이와 관련하여 경영 혁신을 위한 구조조정은 물론 노동자의 경영 참여문제가 이슈화 되었는데 2002년 대법원은 조폐공사의 조폐창 통폐합은 경영의 문제로 노조가 참여하는 것은 불법이라고 판결하였다

참고 자료

없음