컴피턴시 인사모델 개념.도입필요성

소개글

컴피턴시 인사모델 개념.도입필요성 리포트

목차

1. 컴피턴시 인사모델의 개념
2. 컴피턴시 인사모델의 도입 필요성과 유용성

본문내용

1. 컴피턴시 인사모델의 개념
-컴피턴시 인사모델은 “성공적인 업무 수행자의 남다른 행동 특성을 구체적, 경험적으로 밝혀내어, 이를 인사활동의 제반 분야에 활용하자”는 것이다.
구성원의 행동 특성의 정의에는 연구자별로 약간씩 개념이 다르지만, 직무수행에 요구되는 행동 특성을 파악하기 위해 과학적으로 자료를 수집하고, 정교화 하는 과정을 거친다는 것은 거의 유사하다. 구성원의 행동특성은 “직무수행에 핵심적인 영향을 주는 지식, 스킬, 태도의 종합적인 집합”으로 정의하는 것이 일반적이며 또한 “직무성과와 직접적으로 관련이 되어야 하며, 정교한 기준으로 측정 가능하여야 하며, 교육훈련을 통해 개발될 수 있는 거”등과 같은 특징을 지녀야한다.

L.Spencer 와 S.Spencer에 의하면 컴피턴시는 개인의 내적 특성으로서 다양한 상황에서도 비교적 장시간 지속되는 행동 및 사고방식을 의미한다.
대표적인 내적 특성은 [동기, 특질, 자기 개념, 지식, 스킬]의 다섯가지 유형으로 구분된다.
1.동기는 어떤 행동을 하도록 하는 가장 근원적 요인이며, 목표를 향해 방향을 제시하도록 유도한다. 2.특질은 신체적인 특성, 상황 또는 정보에 대한 일관성 있는 반응을 하도록 하며 3.자기개념은 태도나 가치관등을 의미한다. 4.지식은 특정분야에 대해 가지고 있는 정보를 의미하고 5.스킬은 특정한 과제를 수행할 수 있는 능력을 의미한다.
이 다섯 가지의 개인 내적 특성 중에서 지식과 스킬은 비교적 가시적이며 표면적인

참고 자료

인적자원관리 /북넷/ 정영주