[공공직장보육시설]직장보육시설의 확충 한계 고찰과 공공직장보육시설의 필요성, 공공직장보육시설의 현실, 공공직장보육시설의 문제점, 공공직장보육시설의 발전 방안 분석(직장보육시설, 공공직장보육시설)

소개글

직장보육시설의 확충 한계 고찰과 공공직장보육시설의 필요성, 공공직장보육시설의 현실, 공공직장보육시설의 문제점, 공공직장보육시설의 발전 방안 심층 분석

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 직장보육시설의 확충 한계

Ⅲ. 공공직장보육시설의 필요성

Ⅳ. 공공직장보육시설의 현실
1. 시설설치 및 관리․운영체제
1) 시설설치
2) 관리 및 운영체제
2. 타보육시설과의 차별화
1) 입소우선순위
2) 시설설치제도 및 운영체제의 비교

Ⅴ. 공공직장보육시설의 문제점

Ⅵ. 공공직장보육시설의 발전 방안
1. 주요비판의 검토와 대응 방안
1) 동일 사업에 대한 2개 기금의 투입
2) 공공직장보육의 수혜자 범위
3) 공공직장보육시설의 위탁을 통한 운영효율화
4) 시설확충 대안으로 보육바우처제도의 도입
2. 공공보육 특화기관으로서의 역할 재정립
1) 시설장 리더십의 강화
2) 평가시스템의 도입과 운영
3) 운영 전문성 제고 및 업무 효율화
4) 공공직장보육시설의 정보화 추진

Ⅶ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

직장보육시설이란 사업주가 사업장의 근로자를 위하여 단독 혹은 공동으로 사업장 내나 인근지역, 사원주택 등 사업장 근로자가 밀집 거주하는 지역에 설치, 운영하는 시설을 말한다. 여기서 직장이라 함은 국가 또는 지방자치단체의 장이 소속 공무원을 위하여 설치, 운영하는 시설을 포함하여 말한다. 보육아동의 정원수의 1/3이상이 동 사업장 근로자의 자녀이어야 하며, 기업이 주거지역에 지역주민의 자녀를 대상으로 운영하는 시설은 민간보육시설로 분류된다. 여성근로자가 300인 이상 또는 상시근로자가 500인 이상인 사업장에서는 보육시설을 설치해야 한다고 명시하고 있다. 또한 직장보육시설은 영유아보육법상의 모든 안전적, 법적 설치기준을 갖추어야 한다. 다만 직장 내에 보육시설을 설치하는 경우에 한해, 안전사고 및 재난에 대비한 시설을 갖추었다는 전제 하에 2층과 3층에도 보육시설을 설치할 수 있다. 사업주 측면에서 직장보육시설은 여러 가지 의의를 가지고 있다. 이윤 극대화를 추구하는 기업의 입장에서 복지사업에 관여하는 것은 쉽게 수긍하기 힘들다. 하지만 기업 내의 보육시설의 설치 및 운영사업은 단순히 근로자의 복지수준 제고를 위한 것만은 아니다. 기업의 생산성 증가 및 비용의 절감 측면에서도 직장 내 보육시설은 긍정적 의의를 가지는 것으로 나타나고 있다. 선진국에서는 직장 내 보육시설을 근로자에 대한 단순 혜택 지원이 아닌, 근로자에 대한 장기적이고 미래적인 투자의 일환으로 보는 시각이다. 덧붙여 대내외로도 기업이미지를 제고할 수 있는 효과가 있는 것으로 드러나고 있다.
한편, 근로자 입장에서는 사업장에서 가까운 거리에서 자녀의 상태를 확인하고, 일을 한다는 점에서 자녀의 양육문제에 대한 갈등을 다소 해소하여 일에 대한 집중도를 높일 수 있다. 잠정적으로는 자녀와의 애착관계 형성에도 도움이 된다고 볼 수 있다.

Ⅱ. 직장보육시설의 확충 한계

영유아보육사업 확충 대책에서는 직장보육시설을 32개소(수용인원 1천명)수준에서 공공기관 직장보육시설 240개소 설치, 민간 직장보육시설 1,200개소 설치로 총 1,440개소를 설치한다는 계획을 발표한 바 있다. 그러나 직장보육시설 목표대비 5%의 실적밖에 되지 않음으

참고 자료

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