윤리적 인사관리의 중요성에 대한 레포트

소개글

윤리적 인사관리의 중요성에 대한 레포트입니다.
윤리적 인사관리가 기업에 끼치는 영향적인 점을 정리하였습니다.

목차

□ 윤리적 인사관리의 중요성
□ 종업원의 권리

본문내용

□ 윤리적 인사관리의 중요성

기업경영에 관한 결정의 이해관계자
A. 내부의 이해관계자
B. 외부의 이해관계자
따라서 기업윤리도 대내적 윤리와 대외적 윤리가 있다.

a. 내부 이해관계자 관리의 윤리적 문제
b. 기업의 외부 이해관계자 관리를 위한 사회적 책임, 사회적 공헌 등

기업의 개념변화와 종업원 인사관리 환경의 변화를 중심으로 살펴보자

1) 기업개념의 변화
기업의 개념이 물질위주의 하드웨어 개념에서 사람 중심의 소프트웨어 개념으로 변화하고 있다.
기업이란 “노동자, 관리자, 경영자가 같이 힘을 합하여 공동목표를 달성하기 위한 인적 시스템”이라할 수 있다.
사람은 ‘비용’이 아니고 ‘자산’이며, 부족한 것이 바로 이 인적 자원이다.
이러한 의미에서 기업에서의 종업원 관리, 즉 인사관리의 중요성이 있다.

2) 인사관리 환경의 변화
(1) 직업관의 변화
1인당 국민소득이 1만 5천 달러가 되어, 대부분의 사람들이 ‘의식주’ 걱정을 하지 않는다
이에따라 종업원들의 직업관도 변해가고 있는데, 오늘 날에는 “하고 싶은일, 적성에 맞는 일, 개인이 원하는 일, 보람을 느끼는 일, 자랑스럽게 느껴지는 일, 자아실현을 위한 일” 이 있는 직장을 원한다.
이처럼 사람들이 자기능력과 가치관에 따라 직장을 선택하고자 할 때에는 종업원을 위한 ‘윤리적 인사관리’가 크게 중요하게 부각되고 있다.

참고 자료

없음