인사정보시스템(HIS) 프로그램 분석과 LG그룹의 성공 사례 고찰

소개글

1. 인사정보시스템이란 ------------------------------2P

2. 인사정보시스템 프로그램 분석
1) 인사정보시스템의 구성 및 과정 -----------------------3P
2) 인사정보시스템의 필요성과 효과 ----------------------4P
3) 인사정보시스템의 설계 ------------------------------5P
4) 인사정보시스템의 특징 ------------------------------5P

3. LG그룹의 인사정보시스템 성공 사례
1) 기업소개 -----------------------------------------6P
2) 급여관리 -----------------------------------------8P
3) 교육훈련 -----------------------------------------9P
4) 후생복지 관리 ------------------------------------11P

본론은 이처럼 구성되어 있습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 인사정보시스템
1. 인사정보시스템이란

2. 인사정보시스템 프로그램 분석
1) 인사정보시스템의 구성 및 과정
2) 인사정보시스템의 필요성과 효과
3) 인사정보시스템의 설계
4) 인사정보시스템의 특징

3. LG그룹의 인사정보시스템 성공 사례
1) 기업소개
2) 급여관리
3) 교육훈련
4) 후생복지 관리

Ⅲ. 결론

본문내용

기업의 업무에서 컴퓨터와 정보통신으로 대표되는 정보 기술이 차지하는 비중이 그 어느 때보다 높아지고 있어 오늘날 정보기술에 의존하지 않고는 기업을 운영할 수 없게 되었다. 경영정보시스템(MIS)은 이러한 정보기술을 기업이 어떻게 이용하고 관리할 것인가를 다루는 학문영역이며, 결국 MIS의 경쟁력이 기업의 생존과 발전에 주요 요인이 되고 있다.
MIS의 정의에 대하여 그간 수많은 학자들의 견해가 있었으나 광의의 MIS개념 관점에서 MIS는 “조직의 전반적인 계획․운영․통제활동 및 관련 의사결정을 지원하기 위한 정보를 적절한 시기에 적절한 형태로 적절한 구성원에게 전달함으로써 조직의 목표를 보다 효율적 및 효과적으로 달성할 수 있도록 조직화된 통합적 인간-기계시스템”으로 정의하는 견해가 일반적이다.
주요직능부문 가운데서 판매․생산․회계는 각각 깊은 상호관련성을 갖고 있기 때문에, 정보시스템간에도 똑같은 연결관계가 맺어져 있다. 이런 관계를 반영하여 최근의 정보시스템 경향은 개별적으로 개발되었던 판매정보시스템, 생산정보시스템, 회계정보시스템을 결합하고 있어 각 정보시스템간의 상호관계는 강화되고 있다. 이에 대하여 인사부문은 이들 직능부문과 달라서 다른 직능으로부터 상대적으로 독립된 부문이라는 특징을 갖는다.
인사부문의 상대적 독립성은 필요한 데이터가 다른 세 부문과는 다르다는 점에서 도출된다. 판매․생산․회계라는 각 직능이 대상으로 삼는 것은 금액․수량 등 수치적인 표현이 가능한 것들이다. 그러나 인사부문에서 대상으로 하는 ‘사람’은 금액 따위의 수치표현(예컨대 급여, 노무비 등)만으로 관리할 수 있는 것이 아니다. 금액을 대표로 하는, 수치적 표현이 가능한 것들은 정보시스템 사이에서는 데이터의 주고받음이 가능하지만 인사정보시스템에서는 정상적 데이터의 비율이 많기 때문에, 다른 정보시스템과의 상호관련성이 낮고, 상대적 독립성이 높다.
경영정보시스템 중 인사정보시스템을 선택하여 글을 쓰게 된 것은 인사정보시스템의 대상이 내가 전공하고 있는 사회복지학의 대상인 ‘사람’이었기 때문에 한 번

참고 자료

없음