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목차
제1장 서론
제1절 연구 목적
제2절 연구 방법 및 분석의 틀
제2장 취업지원제도에 관한 이론적 고찰
제1절 군 복지 개념 및 특성
제2절 제대군인 취업지원 필요성
제3절 제대군인 취업지원 유형
제4절 외국의 취업지원제도
제3장 제대군인 취업 실태 및 취업지원의 문제점
제1절 제대군인 취업 실태
제2절 제대군인 취업지원의 문제점
제4장 고용환경 변화와 고용보험
제1절 노동시장에서의 고용구조 변화양상
제2절 고용보험제도의 기본인식
제5장 고용보험제도와 연계한 제대군인 취업지원 해결방안
제1절 고용보험제와의 기본 연계방안
제2절 사업별 세부적용방안
제3절 제도시행상의 해결방안
제6장 결론
<참고문헌>
본문내용
제1장 서론
제1절 연구 목적
군 복지는 일차적으로 생활의 기본적 욕구를 충족시킬 뿐만 아니라 자아실현이나 문화적 욕구를 충족시키기 때문에 군의 사기 진작은 물론 나아가 직업의 매력을 결정하는 중요한 요소가 되고 있다. 또한 군인들도 직업의식이 강해지고 사회생활 수준의 향상과 더불어 군 복지의 중요성도 점차 검증되어 가고 있다. 군 복지를 통해 성취될 수 있는 군의 사기는 전승을 위한 필수 불가결한 요소이다. 사기에 영향을 주는 요인들은 군에 대한 긍지와 애국심, 충성심, 직무에 대한 만족, 보수 등으로 다양하게 나타나고 있지만 특히 군 복무를 직업으로 삼는 직업군인들에게 있어 직업성 보장 정도와 가정생활 조건 그리고 전역 후 생활 안정 등의 군 복지와 관련된 내용은 사기에 심대한 영향을 주는 것으로 나타났다.
그러나 경제성장 및 국가발전에 따라 민간사회가 누리는 복지와 삶의 질이 향상되는 것에 비할 때 직업군인이 처해있는 생활환경과 근무여건은 매우 열악하며, 이와 함께 대부분의 직업군인들은 열악한 근무환경, 전역 후 생활불안 등으로 군 복무에 열의를 잃어가고 있으나 정부당국의 직업군인에 대한 복지정책 및 일반 국민들의 군에 대한 관심과 배려는 기대에 미치지 못하고 있는 실정이다.
군인의 직업적 특수성을 감안하여 그들이 오로지 군 복무에만 전념할 수 있도록, 군의 사기를 향상시키기 위해선 제대군인에 대해 다양하고 실제적인 복지서비스가 있어야 한다. 그러나 현재 제대군인들은 재취업과 관련하여 사회 취업구조와 고용형태는 고학력, 저령화, 여성화, 전문화 등의 추세로 전역군인의 재취업공간은 더욱 악화시키고 있을 뿐만 아니라, 자녀교육의 문제, 전역 후 사회적응을 잘하지 못하는 문제, 소득 문제 등으로 어려움을 겪고 있다.
따라서 이러한 상황은 제대군인은 물론 장기복무중인 현역장병의 사기를 저하시키고 국가안보에도 영향을 미칠 수 있게 되는 바 장기복무 제대군인에 대한 근본적인 지원대책의 마련이 시급하다.
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