노인장기요양보험 시행에 따른 요양보호사 전문성 향상 방안

소개글

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목차

제 1장 서 론
제1절 연구의 배경 및 목적
제2절 연구의 방법 및 구성

제2장 이론적 배경
제1절 노인장기요양보험에 관한 이론적 배경
제2절 요양보호사에 관한 이론적 배경

제3장 주요국의 사례
제1절 일본의 개호복지사 자격제도
제2절 독일의 노인수발사제도

제4장 노인장기요양보험 시행에 따른 요양보호사의 문제점 및 전문성 향상 방안
제1절 요양보호사의 문제점
제2절 요양보호사의 전문성 향상 방안

제5장 결 론
제1절 연구 결과의 요약
제2절 향후 연구과제

<참 고 문 헌>

본문내용

제 1장 서 론
제1절 연구의 배경 및 목적
최근 생활환경의 개선, 의료기술의 발달 등으로 인하여 노인의 평균 수명이 늘어나고 있다. 2007년 7월 1일 현재 65세 이상 노인인구는 481만여 명으로 전체인구의 9.9%에 이르러 이미 본격적인 고령화 사회(aging society)로 진입했으며,2018년에는 노인인구비율이 14.3%로 크게 증가하여 고령사회(agedsociety)가 될 전망이다 (통계청,2007).
노인인구는 평균수명의 연장으로 절대적으로 늘어나고 또 출산율이 낮아지면서 상대적으로 늘어나 이중적인 증가 추세 속에서 급속한 고령화가 진행되면서 장기적 요양보호를 필요로 하는 노인이 늘어나고 있다. 특히 65세 노인인구의 약 86.7%가 치매, 심혈관질환, 당뇨, 관절염 등 한 가지 이상 노인성 만성질환을 앓고 있고, 이로 인한 신체적, 정신적, 사회적 기능의 저하와 손상으로 인해 일상생활을 독립적으로 영위할 수 없게 되어 가족이건 사회건 누군가의 도움이 필요하다는 것이다(박하정, 2006)
정부는 이 보험을 도입하면서 이 보험이 가져오는 효과로써 노인의 삶의 질 향상, 가족부양부담의 경감 이외에 노인의료비 사용의 효율화, 고령친화산업의 발달, 그리고 사회적 일자리 창출의 효과를 강조하였다. 노인장기요양은 인적서비스이기 때문에 노인장기요양서비스의 확대는 서비스 인력의 증가를 필연적으로 요구한다. 사회복지사, 간호사 등 보건복지 전문직의 필요는 물론 무엇보다도 노인장기요양서비스를 직접 제공하는 요양인력인, 즉 요양보호사의 수요를 크게 창출할 것이다. 노인장기요양보험이 제공하고자 하는 수발서비스는 단순히 비용을 확보함으로써 해결되는 서비스가 아니다. 재정조달방안과 운영절차 등이 완비되어도 장기요양서비스를 제공할 수 있는 충분한 시설과 서비스를 제공하는 인력이 양적으로나 질적으로 향상되지 않으면 이 제도는 원활하게 운영될 수 없으며 따라서, 시설과 인력의 인프라 확보가 보험의 성패를 좌우하는 중요한 요소라고 할 수 있다.

참고 자료

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<정부간행물>
보건복지부.2007.『요양보호사 양성지침』.
통계청.2006.『인구주택총조사』.
통계청.2006.『장래인구추계』.

<인터넷 홈페이지>
http://mw.go.kr.보건복지가족부.
http://www.oecd.org.OECD