슈퍼비젼의 의미와 발전0k

소개글

위 자료 요약정리 잘되어 있으니
잘 참고하시어 학업에 나날이
발전이 있기를 기원합니다 ^^

목차

1. 수퍼비전의 역사, 정의와 의미
(1) 개념
(2) 수퍼비전의 목표
1) 단기목표
2) 장기목표
(3) 수퍼바이저의 지위
(4) 슈퍼비젼으로서의 서비스실천
1) 간접서비스로서의 수퍼비전
2) 상호작용과정으로서의 수퍼비전
(5) 슈퍼비전의 원칙

2. 수퍼비전 개념의 유래
(1) 통제적 측면
(2) 교육적 측면
(3) 지지적 측면

3. 외국의 수퍼비전
(1) 미국에서의 수퍼비전
(2) 독일, 네덜란드에서의 수퍼비전
4. 슈퍼비전의 기능
(1) 교육 기능
(2) 행정 기능
(3) 지지적 기능

5. 슈퍼비전의 행태와 목적
(1) 개별수퍼비전
(2) 집단수퍼비전
(3) 동료를 통한 수퍼비전
(4) 팀수퍼비전

6. 사회사업에서 수퍼비전의 의미
7. 수퍼비전의 필요성

본문내용

1. 수퍼비전의 역사, 정의와 의미

(1) 개념
슈퍼비전이라는 말의 어원은 “위에서 내려다 보다”, “감독하다”, “통제하다”인데 말이 의미하는 대로 어떤 상급자와 하급자와의 관계에서 상급자가 감독하고 지도하는 의미는 약하다. 슈퍼바이저의 역할은 주로 슈퍼바이지를 지지하고, 용기를 돋워주고, 정보를 제공하고, 상대방의 말을 듣는 것이다. 사회복지의 핵심적 활동인 사회복지 전문직에 있어서 슈퍼비전은 사회복지 조직에서의 직원이 서비스를 효과적이고 효율적으로 전달하기 위하여 지식과 기술을 잘 사용할 수 있도록 도움을 주는 활동을 말한다. 이와 같은 슈퍼비전은 잘 훈련되고 경험이 많고 능력이 있고 전문 지식과 기술을 갖추고 있으면서 전문직업적 태도를 가진 사람은 경험과 지식과 기술이 부족한 사람들에게 도움을 줄 수 있다는 전제 위에서 이루어지는 것이다.
슈퍼비젼이란 사회복지조직의 직원이 서비스를 효과적이고 효율적으로 전달하기 위하여 지식과 기술을 잘 사용할 수 있도록 도와주는 활동을 의미한다.
슈퍼비젼은 사회복지시설의 모든 활동의 실천현장에서 활동하고 있는 직원이나 실습생에 대하여 전문성과 능력을 발휘할 수 있도록 교육 및 지도․원조하는 활동이다. 슈퍼비젼은 사회복지서비스를 필요로 하는 사람들에 대한 간접적인 원조의 기능을 수행할 뿐만 아니라 사회복지기관과 시설의 활동을 지원하는 기능을 수행하고 있다.
슈퍼비젼의 업무를 담당하는 특정한 사람을 슈퍼바이저라 하고, 슈퍼비전을 받는 사람을 슈퍼바이지라 한다.
즉, 수퍼비전은 수퍼바이저의 도움으로 개인이나 소집단이 직업수행과 관련한 어려움을 상담, 지도해주는 업무이다. (사적인 문제는 제외된다) 이러한 문제들은 개인적, 제도적, 사회적 조건하에서 볼 수 있어야하며 수퍼비전 과정은 이 모든 요소들을 연속선상에서 볼 수 있도록 돕와야 한다. 전통적인 수퍼비전의 개념은 행정적 측면을 강조하는데 바람직한 수퍼비전을 위해서는 다음의 내용들을 이해해야 한다.

참고 자료

없음