대표적인 인재 선발 방법인 시험(과거)과 추천(천거)의 장단점을 역사에 비추어 논하고, 자신이 생각하는 바람직한 인재 선발 방안에 대해 서술하시오

소개글

과거의 대표적인 인재 선발 방식이라고 할 수 있는 추천(천거)과 시험(과거)의 장단점을 지난 역사에 비추어 설명하고, 이를 바탕으로 내가 생각한 오늘날의 가장 바람직한 인재 선발 방안을 제시해보았습니다.

요즘 한참 이슈가 되고 있는 입학사정관제와 연관지어 생각해 본 주제이며, 각종 토론 및 논술, 면접 주제로도 많이 활용되고 있는 문제라고 생각합니다.

열심히 조사하고 생각하여 정리하였으며, 좋은 참고자료가 되었으면 좋겠습니다~

목차

없음

본문내용

우리나라의 인재 추천 제도는, 삼국 시대에서부터 이어져 왔다고 한다. 하지만 본격적인 추천 제도라고 할 수 있는 천거제도(덕행이나 정치 능력이 뛰어난 사람을 천거에 의해 선발하는 제도)가 정착된 때는 고려 시대에 이르러서이다. 아버지 또는 할아버지가 관직 생활을 했거나 국가에 큰 공훈을 세웠을 경우, 그 자손을 특별히 벼슬자리에 등용하도록 했던 음서제(蔭敍制)도 넓은 의미에서 천거제도라고 볼 수 있기 때문이다. 이후에도 주위에서 능력을 검증받은 유능한 관리를 뽑으려는 노력은 조선 시대까지 이어졌다.

하지만 고려 중기부터 여러 문제가 발생하기 시작했다. 제도 시행의 본 취지였던 ‘재야의 숨은 인재 찾기’보다는 관료인사권이 중앙의 소수 귀족 가문에 의해 장악되면서, 기존 세력의 세습과 확대에 악용되는 사례가 많아지게 된 것이다. 추천을 받아 인재를 선발하는 천거제도는 시간과 비용을 줄이고 검증된 인재를 선발할 수 있다는 장점이 있지만, 추천자가 부정을 저지르거나 악용할 수 있는 소지가 많으며, 특정 지역이나 인맥, 계층에 의해서 편향될 가능성도 크다는 단점이 있다.

그림 과거 시험
사진 출처 : http://ask.nate.com/qna
이후 이러한 문제점을 극복하고 인재의 능력이나 자질을 객관적으로 평가하고자 과거시험 방식이 많은 주목을 받게 되었다. 특히 조선시대로 이어지면서 인재 채용의 범위를 전국적으로 확대하고 서민 계층에까지 응시 자격을 개방함으로써 우수한

참고 자료

▶ 독서평설, ISSUE & STATEMENT, 대구 협성고 김정기, 2009. 8
▶ 박종렬, 한국대학교육협의회 사무총장, 대입전형의 자율화와 입학사정관제, 교육개발, 2009
▶ 네이버 백과사전, dic.search.naver.com/
▶ 위키 백과, http://ko.wikipedia.org/