미용산업에 IT 활용이 필요한 이유에 대해 설명하시오

소개글

미용경영에 대한 문제점및 임금관리에 대한 간단한 내용입니다.참고해 주세요

목차

1. 임금관리가 중요한 이유에 대해 설명하시오
2. 미용산업에 IT 활용이 필요한 이유에 대해 설명하시오
3. 근로자(=종업원)의 효율적 관리를 위해 경영자가 해야할 일들에 관해 설명하시오

본문내용

1. 임금관리가 중요한 이유에 대해 설명하시오

임금은 근로자가 조직에 대해 제공한 노동에 대한 대가로 받는 금품 일체를 말한다.

임금이 기업에게 중요한 이유는 ？
첫째, 임금은 조직의 목표달성에 행심적 요소가 되는 생산성에 영행을 미친다.
둘째, 임금은 기업이 생산하는 상품의 제조원가의 상당한 부분을 차지하고 이TDj 기업의 이윤획득은 물론 시장에서의 해당상품의 경쟁력을 결정하는데 매우 중요한 요소가 되고있다.
셋째, 임금은 기업이 노동시장에서 인력을 확보하는데 중요한 역할을 한다.

임금이 종업원에게 중요한 이유는 ？
첫째, 임금은 종업원 소득의 주원천으로 생리적 욕구를 충족시키는데 결정적인 역할을 한다. 즉 종업원은 임금을 가지고 의식주 생활을 해결할 수 있다.
둘째, 임금은 종업원의 생활의 질을 향상시키는데 중요한 역할을 한다.
셋째, 임금은 종업원의 존경욕구를 충족시켜 줄 수 있다.
이상에서 살펴보았듯이 임금은 기업뿐만 아니라 종업원 모두에게 경제적 및 사회적 효율성 관점에서 매우 중요한 의미를 갖고 있다. 그러나 임금이란 본질적으로 분배적 특성을 지니고 있어 기업과 종업원간의 갈등의 주요인이 되고 있다. 이렇게 때문에 임금에 대한 공정성이 큰 이슈로 나타나고 있다.

＊＊임금관리의 중요성
임금은 사용자측에서는 원가구성항목으로서, 종업원측에서는 소득의 원천으로 보기 때문에 원가목표와 소득목표 사이에 갈등과 경합관계가 발생한다. 이와 같이 근로자와 기업이 서로 상반된 이해관계를 보이기 때문에 종업원의 요구를 충족시키면서 기업의 이익을 보장할 수 있는 합리적인 임금관리가 필요하다.


1） 인재의 확보와 유지
인재일수록 능력, 성과에 근거한 임금제도를 가진 기업 선호

2） 종업원의 사기향상
임금이 불공정하게 책정되었을 때 종업원들의 불만 증가

3） 종업원의 능력개발
능력에 근거한 임금 지급시 종업원들의 자기개발 욕구 증대

4） 비용구조 관리
잘못된 임금시스템 결정시 기업의 재무구조에 큰 타격 우려

참고 자료

없음