여성의임금 차별.

소개글

여성의임금 차별에 대해 정리한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 들어가며

Ⅱ. 본론
1. 성별 분절화의 개념
2. 임금격차의 개념
3. 여성 임금 차별의 원인 및 문제
1) 여성 성차별의 원인
2) 성별 임금 구조의 특징
3) 성별 임금격차의 문제 및 원인
4. 여성 임금 차별의 해결 방안

Ⅲ. 나오며

참고 문헌

본문내용

Ⅰ. 들어가며
한국경제의 양적 성장과 함께 여성의 경제활동 참가율은 뚜렷한 증가추세를 보이고 있다. 2004년의 경제활동 참가율은 62.1%이고 이 중 남성의 경제활동 참가율은 75.0%, 여성의 경제활동 참가율은 49.9%이다. 이는 여성이 사회적 노동에 참여함으로써 여성인력의 사장으로 인한 국가경쟁력의 손실의 보전의 차원에서 또 하나의 사회적 관계에서 진보한 결과라 할 수 있다.
그러나 대부분의 여성근로자들은 남성근로자에 비해 상대적으로 저임금 직종에 집중적으로 분포되어 있다. 여성의 노동시장 참가가 곧 여성의 노동시장에서의 위치개선, 사회경제적 지위향상으로 이어진 것은 아니라고 볼 수 있다. 우리나라의 경우 1970년대 초 이후 1980년대 중반까지 여성의 평균임금은 남성의 45%에도 미치지 못하였으나, 1980년대 말 이후부터 여성이 주로 취업하는 생산직의 인력난, 노동조합의 활성화에 따른 임금인상 등의 결과, 성별임금격차가 빠르게 개선되어 2003년의 여자의 평균임금은 남성의 62.9%에 이르고 있다. 이는 남녀 간의 성별구성비가 현저하게 개선되어 여성에 대한 고용차별이 완화되어 있음을 보여주고 나아가 남녀 간의 임금격차가 꾸준히 개선되어 왔음을 알 수 있다.
그러나 한국의 노동시장에서의 여성노동에 대한 연구들은 다음과 같은 점을 지적하고 있다. 첫째, 여성노동은 대체로 저임금이라는 점, 둘째, 여성은 미숙련 단순 업무에 집중되어 있다는 점, 셋째, 여성은 저 연령층에 편재되어 있으며 단기취업이라는 점 등이다.즉, 성별 분절현상(occupational sex segregation)이 개선되지 못하고, 오히려 어떤 부분에서는 심화되고 있는 실정이라고 할 수 있다. 또한 동일직종 내에서 조차도 여성근로자는 남성근로자에 비해 상대적으로 낮은 임금을 받고 있을 뿐만 아니라 동질의 인적자본(human capital)특성 하에서도 성별임금격차는 여전히 존재한다고 볼 수 있다.
이처럼 여성의 경제적 지위와 노동시장에서의 위치가 많은 부분에서 선되어 왔지만 여성에 대한 노동시장에서의 임금차별, 고용차별, 승진차별 등은 여전히 존재하고 있고 이러한 성차별은 결국 노동시장에서의성별 직종분절화 현상과 성별 임금격차를 야기하게 된다.

참고 자료

유경준, “설별 임금격차의 차이와 차별”, 「KDI 정책연구」, 한국경제연구, 2001.
조혜선, “성별 분리와 가치 차별에 대한 다층분석”, 「노동정책연구」제2권 제 3호, 한국노동연구원, 2002.
김애실, “한국의 성별 임금함수와 성별 임금격차”, 「경제경영연구」, 제21권, 2003.
노동부, 「임금구조기본통계조사 보고서」, 2003.
통계청, 「경제활동인구연보」, 2003.