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소개글

정부조직(정부조직개편)의 필수요인, 정부조직(정부조직개편)의 필요성, 정부조직(정부조직개편)의 연구실태, 정부조직(정부조직개편)의 편제구조, 정부조직(정부조직개편) 정책제안, 정부조직(정부조직개편)의 과제 분석

목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 정부조직(정부조직개편)의 필수요인
1. 위기
2. 리더십
3. 리더십의 지속성
4. 건전한 시민하부구조와 시민들의 참여
5. 공유된 비전 및 목표
6. 신뢰
7. 외부자원
8. 모방할 모델

Ⅲ. 정부조직(정부조직개편)의 필요성

Ⅳ. 정부조직(정부조직개편)의 연구실태
1. 연구 대상 논문의 개요
2. 연구의 성격 분석 개관: 이론지향성·실천지향성·교육지향성
3. 주요 교과서의 개관

Ⅴ. 정부조직(정부조직개편)의 편제구조
1. 정부조직 일반의 위계별 편제구조
2. 교육관련 정부조직의 위계별 편제구조
1) 교육관련 중앙 정부조직의 위계별 편제구조
2) 교육관련 지방 정부조직의 위계별 편제구조

Ⅵ. 정부조직(정부조직개편) 정책제안
1. 현행 대통령중심제 유지
1) 공무원의 인력을 줄여야 한다
2) 정부조직개편은 무조건적인 축소, 통폐합이 아니라 원칙에 입각해야 한다
3) 가장 먼저 국무총리의 역할이 재정립되어야 한다
4) 그 다음에 대통령 비서실의 역할이 재조정되어야 한다
5) 업무영역의 재조정
6) 중복/유관 기능과 조직을 철폐
7) 불요불급하나 정치적, 선심성 차원에서 생긴 부처의 폐지 또는 축소
8) 지속적 행정부 개혁을 위한 기반조성
2. 실무총리의 경우

Ⅶ. 정부조직(정부조직개편)의 과제
1. 정부-민간-민·관 합동영역 배분을 위한 기본모형
2. 정부수행영역-민간수행영역-민·관 합동수행영역의 분리
1) 정부수행영역
2) 민간에게 이양해야 할 영역
3) 민·관 합동수행영역

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 개요
조직의 구조적 형태는 문화·행태·보상시스템 등 기반구조를 필요로 한다. 지식정부의 가능성 여부에 대한 검토도 먼저 정부조직의 행정문화, 공무원들의 행태, 동기부여 및 보상에 대하여 먼저 이루어져야 한다. 구성원의 의식과 태도, 조직의 문화적 특성은 지식의 창출·공유·활용 등의 지식활동에 영향을 미친다. 또한 조직의 보상시스템이 지식의 공유와 창출을 유도하기도 하고 억제하기도 한다. 따라서 지식활동에 친화적인 의식과 태도, 조직문화의 형성, 보상시스템의 개발 등에 대한 논의와 준비가 선행되어야 할 것이다. 아울러 정부조직을 지식조직화하기에 앞서 먼저 현재의 정부조직이 지식정부적 특성에서 볼 때 어떤 상황에 있는가를 진단하고 분석할 필요가 있다. 지식정부로서의 역할과 기능을 제대로 수행하기 위하여 정부조직이 현재 어느 정도 준비가 되어있는가를 판단하여야 할 것이다. 이를 위하여 활용할 수 있는 수단으로 Cisco Systems가 개발한

참고 자료

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