노동에서의 주체성, 주체형성과 노동운동, 주체형성과 이주노동자운동, 고용허가제와 노동주체성, 기로에 선 한국의 민주노조운동 분석(노동, 주체성, 주체형성, 노동운동, 이주노동자운동, 고용허가제)

소개글

노동에서의 주체성, 주체형성과 노동운동, 주체형성과 이주노동자운동, 고용허가제와 노동주체성, 기로에 선 한국의 민주노조운동 분석

목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 노동에서의 주체성
1. 노동에 있어서 정의의 두 기준 : 시민사회적 정의와 존재론적 정의
2. 노동조합 평의회에 대한 두 가지 도구적 입장 : 그람시와 막스 아들러
3. 폴란드 연대노조운동과 중세자유도시 : 노동자조직의 연합으로서의 국가의 현실성

Ⅲ. 주체형성과 노동운동

Ⅳ. 주체형성과 이주노동자운동

Ⅴ. 고용허가제와 노동주체성

Ⅵ. 기로에 선 한국의 민주노조운동
1. ꡐ3무ꡑ와 ꡐ회사살리기ꡑ
1) 무교섭·무쟁의·무인상의 ꡐ3무ꡑ
2) ꡐ회사살리기ꡑ 운동
3) 시장경쟁의 노조간 경쟁으로의 전환
2. 현시기 ꡐ경제개혁·재벌개혁투쟁ꡑ의 문제점
3. 노동조합의 현장조직력의 약화

참고문헌

본문내용

근대화가 진행되면서 한층 많은 사람이 회사나 공장에서 일을 하게 되었다. 이에 따라 월급이나 임금을 받고 일하는 근로자와 근로자를 고용하고 있는 사용자 사이의 마찰, 곧 노사 분규는 중요한 근로 문제가 되고 있다. 개발 도상국 가운데에는 잦은 노사 분규 때문에 국민 경제가 큰 어려움을 겪고 있는 나라도 많다. 결국 현대 사회에서는 노사 분규를 어떻게 잘 조정하고, 또 미리 방지하느냐에 국가 경제 발전의 열쇠가 되고 있다. 그런데 이 문제는 근로자와 사용자 모두의 노력에 의해서만 해결될 수 있다.
사용자는 근로자의 권리를 존중하며, 이익을 독점하지 않고 근로자와 함께 나누는 자세를 가지는 것이 필요하다. 뿐만 아니라, 좋은 근로 환경 및 근로 조건을 만들어 줌으로써 근로자의 복지 향상에 힘써야 한다. 반면 근로자들도 회사나 공장을 자기 것과 같이 아끼고, 자기 이익을 위해 직장에 해를 끼치지 않도록 노력해야 한다. 이처럼 사용자와 근로자가 직업 윤리를 지키며 서로 이해하고 아낄 때 노사간의 원만한 협조가 이루어지고 기업은 발전하며, 국가 경제도 튼튼해지는 것이다. 즉 근로자와 사용자가 건전한 직업 윤리 속에 서로 이해하고 아낌으로써 가능하다.

Ⅱ. 노동에서의 주체성

1. 노동에 있어서 정의의 두 기준 : 시민사회적 정의와 존재론적 정의

노동에 있어 정의는 존재의 주체성을 유지하는 것이며 부정의는 주체성을 박탈하는 것이다. 인간의 존재는 주체성인데 주체성을 박탈당한 노동은 더 이상 인간의 노동이 아니라 사물의 노동, 노예의 노동이기 때문이다. 효율성의 논리는 노동이 외적 목적을 위한 수단이 되고 노동력을 사물화시킨다는 점에서 이미 사물화의 논리가 내포되어 있다. 그러므로 효율성의 논리는 생산력의 해방적 힘으로 귀결되기 보다는 생산력의 해방적 힘을 참칭한 생산의 질곡

참고 자료

◉ 구본장, 노사관계론, 형설출판사, 2000
◉ 노동법, 임종률, 박영사, 2002
◉ 노병일, 사회보장론, 대학출판사, 2002
◉ 어수봉, 노동운동의 새로운 파라다임, 한국노총 중앙연구원 창립기념 토론회 발표논문, 1995
◉ 조선노동당, 혁명의 주체, 조선노동당 출판사, 1998
◉ 홍경준, 기업복지제도와 노동자의 연대, 동향과 전망, 1995