관료제조직과 에도호크라시

소개글

관료제조직과 에도호크라시 조직을 서로 연계시키는 자료입니다.
물론 각각 조직마다의 특성과 기능 등에 대해서도 자세하게 나와있기 때문에 많은 도움이
될 것 입니다.
굉장히 열심히 만든 레포트이고요, 물론 A+장담합니다.

목차

Ⅰ.序言
Ⅱ. 관료제조직의 특징
1. 관료제 조직의 특징 (관료제와 민주주의와의 관계)
1) 상관관계
2) 관료제의 민주주의에 대한 공헌
(1)공직의 기회균등과 법 앞의 평등
(2) 민주적 목표의 능률적 수행과 입법기능의 보완
(3) 관료제의 민주주의에 대한 폐해
2. 관료제조직의 순기능
1) 효율적인 집행체제로 능률성, 생산성 제고
2) 고용의 안정성 제공
3) 공직에 기회균등과 성취주의 실현
4) 조정의 역할의 수행
5) 사회의 각 부분 균형적 발전의 조절
3. 관료제조직의 역기능
1) 목적과 수단의 전도현상
2) 규정 부적절한 사용, 조직구성원의 소외가 발생한다.
3) 권력의 집중
Ⅲ. 관료제조직의 유형
Ⅳ.Adhocracy의 의의
Ⅴ. Adhocracy의 특징
1. 낮은 수준의 복잡성 - 수평적 분화
2. 낮은 수준의 공식화
3. 낮은 수준의 집권화 - 분권화
Ⅵ. Adhocracy의 유형과 그 적용상황
1. Adhocracy의 유형
1) 기계적 관료제
2) 전문적 관료제
2. Adhocracy의 적용상황
Ⅶ. SO의 의의와 그 특징
1.SO조직체의 의의
2. SO의 특징(순기능)
1) SO에 있어서 집단
2) 소외의 극복
Ⅷ. 結語

본문내용

Ⅰ.序言
오늘날 사회는 급변하고 있으며 이런 환경 속에서 생산지향적인 기존의 관료제는 이에 적응하는데 한계가 있게 되었다. 따라서 복잡한 여러 기술적  정치적  경제적 문제를 해결하기 위해서는 관료제의 조직구조에 대한 전면적인 변화가 요구되고 있다. 이러한 한계를 극복하고 새로운 상황에 적응하여 조직의 그 목적을 효율적으로 달성하기 위해서는 에너지와 자원을 보다 효과적으로 이용할 수 있도록 구조가 변화되어야 하는데 그것이 바로 `Adhocracy`이다.
SO(Soft Organization)조직은 HO(Hard Organization)조직 즉, 경성적이며 엄격한 규제가 행하여지는 조직체 혹은 관료제를 극복하는 연성조직 또는 포스터모더니즘 조직이라 일컬을 수 있으며 또한 세상의 모든 조직체는 HO-SO중의 어느 하나에 속한다고 할 수 있다.
그러나 주의해야 할 점은 SO조직이 HO와 서로 대체되는 개념이 아니라 HO를 보완해주는 조직이라는 것이다.
현대 사회의 특징은 HO에서 SO조직으로 변화하고 있으며, 앞으로 존재하여야 하는 조직체는 SO조직이지만, 현재 대다수에 존재하는 조직체는 HO이다. 따라서 오늘날은 SO조직은 현실적으로 존재하는 것이라기보다 기대에 찬 조직유형임을 알 수 있다.
즉, Adhocracy와 SO조직체는 모두 관료제 조직체의 경성적이고 엄격한 규제로 인한 한계를 극복하고 해결하기 대안적 모델이라는 것을 알 수 있다.
전통적인 관료제조직에서는 직능의 분화에 따라 전문화의 원리에 그 기반을 두고 있기 때문에 조직의 발전은 분업을 통한 직무분화, 계층적 권한구조 또는 규칙과 규정을 통한 업무수행으로 이루어진다.
그러나 조직 환경의 변화가 다양해지고 복작해짐에 따라 환경의 변화에 동태적으로 대응할 수 있는 조직이 요청되었으며, 여기에서 변화에 대한 융통성과 적응성을 중시하는 조직이 필요하게 된 것 이다. 여기에서 요구되어지는 조직이 바로Adhocracy와 SO 조직이다.

참고 자료

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문성 ,⌜한국관료제의 변화방향에 관한 연구⌟,2001
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이연길, ｢관료제 병리현상에 관한 연구: 조직의 공사유형과 규모에 따른 비교｣,2002
오열근, ⌜조직과 인간⌟, 2005
오열근, ⌜組織과 人間의 主體性에 관한 硏究: 硬性組織(HO)과 軟性組織(SO)을 中心으로⌟,(서울: 中央大學校, 1989)
최신희,⌜정보화사회의 발전과 조직구조의 변화전략에 관한 연구⌟,2000
하창호, ⌜織 設計戰略에 관한 연구 : 官僚制(Bureaucracy)와 애드호크라시(Adhocracy)의 비교연구를 중심으로⌟ 1990