간호관리학 실습 과제-한양대 구리병원

소개글

제가 간호학생으로서 한 과제 중에 가장 열심히 한 과제입니다.
많은 도움 되실꺼에요^^

목차

1. 간호부(과) orientation
2. 간호단위(9병동)
3. 조직관리
4. 인사관리
1) 환자분류도구표를 이용한 간호인력 산정
2) 근무표 작성 원칙 파악 및 실제 짜보기
3) 간호사의 교육프로그램(보수교육/직무교육/preceptor 교육/오리엔테이션 교육/ 전문 간호사 훈련) 내용 파악
5. 지휘관리
1) 동기부여의 실제 사례를 관찰하여 기술
2) 간호단위에서 리더십 발휘의 실제 사례를 관찰하여 기술
3) 스트레스 관리의 실제 사례를 관찰하여 기술
4) 갈등관리의 실제 사례를 관찰하여 기술
6. 통제관리
1) 간호단위에서 시행되는 간호의 질 평가 종류, 방법/ 활동사례 확인
7. 간호단위 관리
1) 간호순회 시 수행되는 간호관리 내용 기술
2) 마약관리/ 감염관리/ 안전관리
3) 물품관리
4) 환경관리

본문내용

1. 간호부(과) orientation
1) 병원의 vision
“ 신 의료기술과 특성화된 센터로 첨단 병원구축 ”
• 무한 발전을 향한 I-Hospital Hanyang
• ‘HY Dream 2010`이라는 중장기 발전계획안 아래 디지털 정보화 사회에 걸맞는 새로운 패러다임의 병원인 ‘I-Hospital Hanyang’ 을 지향한다.
• I는 information, internet, imagination, idea 로 무한(infinate)발전을 꿈꾸는 의지를 나타내며 또한 vision 실현을 위한 전략 개념인 imaginate, initiative, intermational, innovative, intelligent, incorporative 를 의미한다.

2) 병원의 설립이념
• 사랑의 실천(근면, 정직, 겸손, 봉사)
• 사랑의 실천자는 근면하며 많은 과실을 따되 정직하고 겸손하여야 하며 나만을 위하는 것이 아니라 많은 사람에게 나누어 줄 수 있는 봉사자라야 한다.

3) 병원의 목적
이념을 실현하고 생명의 존엄성을 귀히 여기는 인간에로서 국민의 건강을 키기 위한 봉사정신을 의학교육, 연구 및 진료로 국민보건 향상에 이바지하고 윤리적이고 책임있는 의료인을 배출한다.

4) 간호과의 목적과 사명
• 환자의 요구를 파악하고 해결해주는 질적간호향상을 도모한다.
• 간호과는 간호의 질적 수준을 향상시키기 위해 연구하고 방침을 세워 상부에 건의한다.
• 병원의 전체 목적을 달성하기 위해 다른 부서와 협조한다.
• 조직의 각 계층에 따른 업무, 책임을 부여한다.
• 병원 인사방침에 준하여 간호과 직원을 위한 인사행정을 실천하고 각 개인이 자기 발전을 할 수 있도록 돕는다.
• 의사와 협조하여 효과적이고 바른 진료를 실시한다.
• 간호과 직원이 직업적 능력을 향상시키고 그들을 지역사회의 유능한 인재로 양성하여 공헌 할 수 있도록 한다.
• 교육계획을 실천하고 지도 감독한다.
• 간호요원의 업무실행을 지도 감독한다.

5) 한양대학교 구리병원 간호부의 철학
한양대 구리병원의 설립 목표인 사랑의 실천(근면, 정직, 겸손, 봉사)에 준하여 간호과 업무를 효과적으로 수행할 수 있도록 조직 관리하여 간호용원들로 하여금 환자의 육체적, 정서적, 사회적 요구를 충족시킬 수 있도록 최선의 간호와 친절을 제공함으로써 환자의 조속한 회복과 재활을 돕도록 한다. 또한 최대의 전문성이 유지되도록 간호이론에 입각한 과학적인 간호를 추구하여 협동적이고 화목한 분위기에서 모든 간호사가 간호행위에 만족할 수 있도록 한다.

<논의>

한양대 구리병원은 사랑의 실천(근면, 정직, 겸손, 봉사)을 병원의 설립이념으로 삼고 있다. 간호부의 목적과 사명은 한양대 구리병원의 설립이념에 준하여 세워져 있고, 그에 따라 운영되고 있었다. 환자들에게 제공해야 할 가장 기본적인 덕목을 목표로 삼고 있는 점은 좋았으나 병원 시스템 자체는 사랑을 실천하는 병원이 되기에 아직 부족한 점이 많았다. 병원 인력이 부족하여 일에 치이다 보니 사랑의 실천은 뒷전일 수 밖에 없어 보였다. 병원 시스템의 구조적인 문제를 해결하고, 각 구성원들도 병원의 철학에 근거한 업무를 하기 위해 노력한다면 더 큰 조직으로 발전해나갈 수 있을 것이라고 생각한다.

참고 자료

없음