리더쉽의 의미와 지도자의 자질

소개글

 Leader의 자질에 관한 이론적 배경
 Leader로서의 자질
 결 론

목차

Leader의 자질에 관한 이론적 배경
 Leader로서의 자질
 결 론

본문내용

2008년 4월 22일 삼성그룹의 이건희 회장은 그룹 회장직에서 사퇴하고, 삼성그룹과 관련된 모든 자리에서 물러나겠다고 밝혔다. 1987년 12월 창업주인 아버지 이병철 회장의 뒤를 이어 한국의 대표적인 재벌 2대 총수로 자리매김한지 21년만의 일이었다. 이건희 씨가 회장 자리에 오를 즈음만 해도 삼성은 현대건설 등을 필두로 한 현대그룹의 아성에는 규모와 기업 인지도면에서 못 미치는 것이 사실이었고 럭키금성(현 LG, GS, LS그룹), 대우그룹 등의 추격을 받는 상황이었다. 하지만, 회장자리에 오른 이건희 씨는 ‘변화’와 ‘질(quality)’을 표방하며 삼성전자 반도체 산업 등 현재 삼성의 핵심사업에 과감한 투자를 실행하였고, 삼성그룹을 명실상부한 대한민국 제1기업이자 Global enterprise의 반열에 올려놓았다. 그러나, 인생지사는 새옹지마. 우리나라의 많은 재벌총수들이 그래왔듯이 도덕성 문제가 그의 발목을 잡았고 ‘회장직 사퇴’라는 세상 사람들이 깜짝 놀랄만한 발표를 하며 오늘에 이르게 된다. 회장 시절, 가족재벌 기업이라는 특수성을 등에 업고 강력한 카리스마적인 leadership과 실천력으로 삼성을 이끌어 온 이건희 회장의 퇴임은 우리에게 leadership에 관한 많은 화두를 던지고 있다.

참고 자료

스포츠행정학 외