[인사행정] 한국인사행정의 발전

목차

1. 인사행정의 의의와 목표 및 목적
1) 인사행정의 의의
2) 인사행정의 목표
3) 인사행정의 목적

2. 조선시대이전의 인사행정
1) 삼국시대
(1) 고구려
(2) 백제
(3) 신라
2) 통일신라시대
3) 발해
4) 고구려

3. 조선시대 인사행정
1) 조선시대 인사행정제도
2) 조선시대 인사행정의 특징

4. 일제시대 인사행정
1) 시대적 배경
2) 인사행정 법령

5. 미군정시대
1) 시대적배경
2) 인사행정 법령

6. 대한민국시대
1) 제1기
2) 제2기
3) 제3기

7. 인사행정의 발전방향
* 참고문헌

본문내용

1. 인사행정의 의의와 목표 및 목적
1) 인사행정의 의의
인사행정(public personnel administration)은 행정목표를 효율적으로 달성하기 위하여 정부활동에 필요한 인력을 동원하고 관리하는 과정이다.
현대적 의미의 인사행정은 전문적으로 조직된 기관이 과학적 절차와 기술을 가지고 적극적으로 인력관리의 임무를 수행하는 인사행정을 말한다.
2) 인사행정의 목표
인사행정은 정부가 추구하는 행정의 목표 달성에 기여하도록 인적 자원을 활용하는 관리 활동이다. 행정의 목표는 시대와 상황에 따라 변화한다. 예를들면 우리 나라는 민주정치, 경제 발전, 국민생활의 질 향상 및 통일 등을 국가 목표로 설정하고 있다. 이에 따라 인사 행정도 인적 자원을 효율적으로 관리하여 이러한 목표 달성에 기여할 수 있도록 노력하는 것이다.
3) 인사행정의 목적
(1) 공무원이라는 인적 자원을 효율적으로 활용할 수 있게 하는 것.(유능한 인재 확보)
(2) 공무원들의 만족스러운 직업생활을 보장하는 것.(사기관리)
(3) 공무원들의 발전을 촉진하는 것.(공무원의 능력 발전)

참고 자료

1. 김영종, 인사행정 및 정책론, 서울:형설출판사,1995
2. 김명기, 인사행정론, 서울:한국 방송통신대학교출판사,1992
3. 김홍기, 인사행정론, 서울:대왕사,1988
4. 김영종, 신인사행정 및 정책론, 서울:형설출판사,1995
5. 박동서, 인사행정론,서울:법문사,1988
6. 김동익, 한국행정신론,서울:법문사1999
7. 장동희, 한국행정사,서울:법문사,1988
8. 박연호, 인사행정신론,서울:법문사,1984