경영의미래 (케리해밀) 독후감

소개글

경영의미래 독후감입니다

저자는 케리해밀이구요.

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본문내용

가끔가다가 소설을 읽는 거 빼곤 독서를 거의 하지 않는 내게 경영과 관련된 책을 읽는 건 나에게는 좀 힘든 일이었다. 예전부터 이런 책을 읽어야 한다는 생각은 있었지만, 계획대로 되지는 않았었다. 또한 인사관리 수업을 처음 듣고 교수님께서 이 책들로 독후감을 써오라고 했을 땐 정말 한숨밖에 안나왔다. 얼마만의 독후감인가..라는 생각과 걱정이 앞섰다. 수업을 들은 다음날 도서관에 가서 경영의 미래라는 책을 보게 되었다. 처음 부분을 좀 읽어봤는데, 역시나 한 생각이 ‘어렵구나’ 였다. 하지만 한번 읽어보기로 하고 이 책을 빌려왔다.
집에가서 읽어보며 잘 이해가 안되는건 정말 여러번 읽어보면서 이해하려고 노력했다. 첨엔 머리에 잘 들어오진 않았지만 나중엔 공감을 하면서 잘 읽었던 책이었던거 같다.
게리 해멀은 경영 환경을 조성하기 위해선 경영의 혁신이 필요하다고 강조한다. 관료화된 업무, 상세한 직무명세서, 상명하달식 명령체계, 계층적인 보고체계 등 관료적이고 계층적인 조직에서 민주적이고 수평적인 조직으로의 혁신이 필요하다는 것이다.
게리 해멀은 경영 혁신의 예로 홀푸드(Whole Foods)와 고어(W.L.Gore), 구글을 예로 들고 있다. 대형 도매업체 중에 가장 열광적인 직원들을 갖고 있다는 홀푸드와 세계에서 가장 혁신적인 기업이라는 라벨을 붙이며 지구에서 가장 유별나면서도 가장 효율적인 조직을 만든 고어와 구글. 아직 신생기업이지만 무엇보다도 적응력을 가장 높게 평가하는 경영 시스템을 개발한다는 점에서 새로운 경영방법의 선구자라고 이 세 기업을 이야기 한다. 그러면서도 게리 해멀은 이 기업들을 탁월한 기업이나 위대한 기업의 전형으로 치켜 올리려는 것은 아니라고 해명하면서 오히려 이 세 기업의 사례가 경영정설에 도전하더라도 여전히 성공한 기업을 운영할 수 있다는 것을 보여주는 것이라고 한다.

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