여성취업증가와 개선점에 대하여

소개글

여성취업의 증가와 개선점에 대한 논술문입니다.

목차

없음

본문내용

지식 기반 사회의 도래로 사회 각 분야에서는 고도의 지식과 전문성을 요구하는 직업이 증가하고 있으며 직업의 다양성, 유동성도 함께 증가하고 있다. 과거에는 힘이나 체력에 의해 능력의 우선순위가 정해진 많은 직업에서 여성들이 상대적으로 남성들에 비해 불리한 조건에 있었지만, 지금의 사회 구조는 여성들의 경제 활동 참여와 확산에 긍정적 영향을 끼치고 있다.
유비쿼터스제의 시행으로 재택근무가 가능해졌고, 탄력 근무제 등을 통해 유동적인 근무 시간이 가능해짐으로서 여성의 경제 활동 참여는 더욱 늘어날 것으로 보인다.
게다가 지식기반의 사회에서는 산업사회와는 달리 유동성, 융통성, 창의성, 전문성 등을 요구하는 새로운 패러다임이 요청되고 있다. 이러한 현상을 바탕으로 섬세함과 치밀함, 융통성을 상대적으로 많이 보유한 여성들에게 더욱 긍정적인 영향을 끼질 것이다. 그럼으로 앞으로 사회 각 분야에서 여성인력의 참여가 더욱 늘어날 전망이며 이러한 추세는 저성장 시대의 여성 인력 활용의 중요성을 생각할 때 바람직하다고 볼 수 있다.
우리나라의 경우 고등 교육을 받은 여성의 수는 증가 하였고 그에 따라 여성의 사회 참여도 증가하였다. 하지만 고등 교육을 받은 여성의 수에 비해 상대적으로 여성 경제 활동의 참여는 여전히 적어 우수한 여성 인력이 많이 사장되고 있는 실정이며 고용 구조에도 여성이 불리한 측면이 있다.
현재 국내 여성노동시장의 고용구조는 63.2%가 20인 미만 소규모 사업장에서 근무하고 있고, 이 경우 남성은 상용직이 64.4%인데 반하여 여성은 임시 일용직이 70.7%를 차지하고 있다고 한다. 게다가 취업과 가사, 육아부담, 승진누락, 성차별 등 장애까지 겪고 있는 것으로 나타났다. 현재 우리 경제 상황을 생각해 볼 때 우리나라 인구의 절반을 차지하는 여성인력의 활용과

참고 자료

김용화, 「한국의 여성고용정책 개선방안에 관한 연구」, 숙명여대 정책 대학원, 2000.
송미영,「우리나라 여성인력의 활용 방안에 관한 연구」 숙명여자대학교 정책대학원, 1998.
한국여성개발원, 「여성고용에 있어서 실질적 차별의 개선방안」, 1994.
황수경,「경제활동참가율로 본 우리나라 노동시장의 구조분석」국노동연구원, 1996.