리더쉽이란 무엇인가

소개글

리더쉽이란 무엇인가.

목차

Ⅰ.서론
1.리더십의 개념
2.리더십의 특징과 기능
Ⅲ.결론
【참고문헌】

본문내용

Ⅰ.서론
현대사회에 있어서 리더십은 어디서나 그 필요성이 인정되고 있으며, 이에 관한 현상은 지도 ․통솔․영도․관리 및 감독 등의 여러 개념 속에서 문제를 제기하고 있다. 이에 반하여 종래의 행정 연구도 별로 이루어진 바가 없었다. 최근에 와서 리더십에 관한 경험적 연구가 진전됨에 따라 리더십의 중요성은 더욱 인정을 받게 되었고, 사회의 여러 가지 요소를 사회가 나아가야 할 방향으로 동원하려면 리더의 역할이 중요한 과제가 되었다.(유종해,2000:406)

1.리더십의 개념
리더십(Leadership) 리더십은 지도력․지도성으로 번역된다.
이란 조직목표의 달성을 위하여 구성원이 자발적․적극적 행동을 하도록 동기를 부여하고 영향력을 미치며 개인과 집단의 조정을 통하여 협동적 행동을 촉진․유도하려는 쇄신적․창의적인 능력․기술을 의미한다.
이러한 리더십은 고전적 조직이론에서는 구성원을 합리적․경제적 인간으로 가정하였기에 리더십이 중요시되지 않았으나, 신고전적 조직이론에서는 구성원을 사회심리적 욕구충족을 중시하는 사회적 인간으로 가정하였기에 리더십의 중요성이 인식되기 시작했다. 특히 발전행정론에서는 발전행정인에 의한 발전계획의 효율적 집행과 고도의 자발적․적극적․창의적 업무수행이 요구되기에 매우 중요시되고 있다. 우리나라에서 요구되는 행정리더십으로는 민주적․쇄신적․창업가적 리더십, 지속적 변동대응 능력을 가진 리더십, 정책지향적 리더십, 추진력과 책임성을 가진 리더십, 동원과 상징적 조작력을 가진 리더십 등을 들 수 있다.

참고 자료

양원규, 정훈 공저(1997), <행정학 개론>, 백산 출판사
유종해(2000), <현대 조직 관리>, 박영사
이상진(1999), <행정 조직론>, 금정 출판사