[경영윤리A+] 공공기관의 윤리경영 필요성과 윤리강령,윤리경영을 위한 한국과 해외사례 분석

소개글

[경영윤리A+] 공공기관의 윤리경영 필요성과 윤리강령,윤리경영을 위한 한국과 해외사례 분석

목차

<Ⅰ. 서론>
1. 공공기관의 개념⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅3
1) 공공기관의 뜻 / 3
2) 공기업 / 3

2. 공공기관의 윤리경영⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅3
1) 공공기관의 윤리경영이 필요한 이유 / 3
2) 공공기관의 윤리문제 / 3

<Ⅱ. 본론 - 교재요약>
1. 공공기관 윤리경영을 위한 국제적 노력⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅4
1) UN / 4
2) OECD / 4
3) 국가경쟁력지수 / 4
4) 국제투명성기구(TI) / 4

2. 공공기관 윤리경영을 위한 한국정부의 노력⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅5
1) 관련법률 / 5
2) 국가청렴위원회 / 5
3) 기획예산처 / 6
4) 투명사회협약 / 6
5) 청렴계약제 / 6
6) 공공관련기관 행동강령 표준(안) / 6

3. 공공기관 윤리경영을 위한 공공기관의 노력⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅7
1) 추진체계 / 7
2) 2004년 추진노력 / 7
3) 세부 주요 추진 실적 / 8

<Ⅲ. 본론 - 토론문제>
1. 공공기관 및 공기업의 윤리문제와 민간기업의 윤리문제의 비교⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅11
1) 공공기관 및 공기업의 특징 / 11
2) 민간기업의 특징 / 11
3) 공공기관 및 공기업과 민간기업의 윤리문제 비교 / 11

2. 위계질서가 뚜렷한 정부부서에서의 공무원 행동강령 적용범위⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅12
1) 정부의 윤리수준 / 12
2) 공무원 행동강령 적용범위 / 12

3. 투명사회협약의 효과⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅12
1) 투명사회협약의 정의 / 12
2) 투명사회협약의 구체적 방안 / 12

4. 한국, 일본, 미국의 공무원 행동강령 비교⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅13
1) 전문과 윤리원칙 / 14
2) 윤리기준 / 14
3) 3국의 윤리강령 비교 / 15
4) 한국의 윤리강령의 개선점 / 16

<Ⅳ. 결론 및 요약>
1. 공공기관의 윤리를 위하여⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅16
1) 최고책임자의 확신 / 16
2) 효율적 행동강령 / 17
3) 실무, 사례 위주의 계획 / 17
4) 경영계획 속에 윤리 포함 / 18
5) 윤리적 조직문화 조성 / 18
6) 권한 있는 집행조직 / 19
7) 윤리감사 / 20

2. 한국 윤리강령의 발전방향⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅20

본문내용

5) 윤리적 조직문화 조성
(1)전체적 참여
윤리적 조직문화의 확산을 위해서는 기관전체가 참여하는 전체참여윤리의 개념이 도입되어야 한다. 즉, 조직의 윤리문화는 대민접촉 등 조직 내에 특정부서나, 민원사업 관련자 등 특정업무담당자에게만 윤리가 강조되지 않고, 조직의 전 구성원의 일상 업무 활동과 사고방식에 윤리가 생활화 되어야 한다. 예컨대, 공용봉투를 사용으로 이용하면 부끄럽게 느껴지는 문화가 되어야 하고, 근무시간 중에 컴퓨터로 게임이나 주식투자는 생각 할 수조차 없어야 하고, 연말 망연회는 노래방이 아니고 불우 사회복지시설 방문으로 새해를 맞이하는 기쁨을 얻어야하고, 하계휴가를 외국관광여행이 아니고 농촌돕기를 함으로써 흐뭇함을 느끼도록 하는 분위기가 되어야 한다.
공공기관에서는 소속 임직원의 근무시간 외의 외부활동이 윤리적이 되도록 도와주어야 한다. 즉, 외부활동은 금지시켜야 할 활동과 권장해야 할 일이 있는데 이것을 순서에 따라 나열하면,

①파괴적 활동은 근무시간 외라도 엄벌해야하고
②불법적 활동은 기관차원의 처벌의 대상이 되어야하고
③비윤리적 활동은 안하도록 조치를 해야하고
④경제적 부업활동은 가급적이면 자제하도록 해야하고
⑤정치적 활동은 조직으로서는 업정 중립을 취해야 하고,
⑥취미활동은 지원해 주어야하고
⑦윤리적 활동은 적극 권장, 지원해야 한다.

(2)최고책임자가 준수 모범
조직의 윤리적 문화의 확립과 확산을 위해서 가장 중요한 것은 상급자의 모범이다. 행동강령은 중간관리자 이하의 실무자들이 지켜야 하고 때로는 정치적인 결정을 해야 하는 고위 상급자는 행동강령 적용과 교육에서 예외 되어야 한다면 그 조직의 윤리문화는 확립될 수가 없다. 조직문화를 정착시키려면 관련 공무원 행동강령은 모든 소속 임직원에게 다같이 적용되어야 하며 특히 예외 규정을 적용받을 수 있는 최고 책임자가 솔선해서 규정은 엄격히 지켜야 조직의 윤리문화가 산다.
정부의 장관이 관련 민간협회의 장으로 자리를 옮기는 것은 공직자윤리법 위반이다.것은 윤리적인 관점에서 적합하지 않다.

참고 자료

없음