성문화에 대한 철학적 담론 - 성희롱에 관한 레포트
- 최초 등록일
- 2009.10.10
- 최종 저작일
- 2007.04
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소개글
철학적인 시선으로 사회전반 뿌리 깊은 곳부터 깔려있던 성문화에 대한 수업을 듣고,
우리나라의 성희롱에 대한 실태에 대해 조사했던 레포트입니다.
목차
1. 성희롱의 정의
2. 성희롱에 대한 잘못된 관념
3. 성희롱에 대한 동료로서의 태도
4. 성희롱에 대한 상사로서의 태도
5. 성희롱에 대한 개인적 대응
6. 성희롱에 대한 기관 내 자체 처리절차
7. 성희롱에 대한 기사
8. 정리 및 생각
본문내용
대응을 해도 해결이 안 된 이유로 응답자의 48.6%가 `고객이 화를 내고 가버리거나 전화를 끊어버려서`라고 답했다. `회사에서 서비스 정신을 강조하거나 참을 것을 강요해서`(28.9%)라거나 `고객에게 무례했다고 오히려 징계를 줬다`(17.6%)는 응답도 적지 않았다.
한여노협 손영주 사무처장은 "남녀고용평등법상 성희롱 행위자의 범주를 `직장 내` 피고용인으로만 한정해 고객이나 거래처 관계자 등에 의한 성희롱은 규제할 방법이 없다"며 "이에 대한 법적인 규제 장치를 서둘러 마련해야 한다."고 말했다.
- 한겨레신문, 2006.10.17. 일자 기사 -
8. 정리
우리사회의 성차별 역사는 어제오늘의 일이 아님을 알 수 있다. 산업사회의 발달에 따른 성별 분업의 고정화, 생산수단의 발전에 따른 여성노동력의 유휴노동력으로써의 노동시장에서의 필요성, 또한 이에 가부장제적 이데올로기를 통한 성별분업의 공고화, 그리고 성의 상품화 등의 여러 요인과 결부되어 생산현장의 여성노동력을 남성의 발밑에 두는 결정적인 요소로 작용하였다. 또한 우리 사회의 왜곡된 성문화와 가부장제적 이데올로기는 직장 내의 여성근로자를 동료근로자로 인식하기보다는 남성근로자의 보조자로 인식하는 경향을 강화시켜왔다.
오늘날 성희롱은 여자뿐만 아니라 남자에게도 해당되는 개념이다. 예전에는 직장이나 등 여자에게만 해당되는 것이 남자도 피해 갈 수 없는 전유물이 된 것이다. 일례로 여자 직장상사가 남자 부하직원의 엉덩이를 때린다든지, 과도한 신체접촉으로 눈살을 찌푸리는 경우가 종종 있다. 그러나 사회적, 문화적으로 보나 여자에게 가하는 성희롱이 남자에게 가하는 성희롱보다 우세한 편이고 그러한 실례 또한 상당한 것으로 조사 되고 있다.
우리가 여기에서 간과해야 할 것은 남자, 여자를 떠나 한 인격체로써 그들을 대해야 한다는 것이다. 따라서 단지 친밀도를 위해 행하는 성희롱은 하루 속히 근절되어야 할 부분이고, 더 나아가 올바른 가치관을 섭렵할 때이다.
참고 자료
없음