삼성은 왜 노조가 없는가?

소개글

삼성은 왜 노조가 없는가?

목차

서 론
본 론
결 론

본문내용

1. 기업선정이유
가장 입사하고
싶은 기업 1위
국내최초 100억
달러 클럽 가입
한국 수출의
20%를 담당
시가총액의
30%를 차지
세계일류기업
but
노조활동
절대금지
무노조경영
2. 노조의 정의와 필요성
노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 노동자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체
노조의 정의
노동3권의 주체
1. 단결권
2. 단체교섭권
3. 단체행동권
2. 노조의 정의와 필요성
1. 근로자의 권익향상
:인금 인상, 근로조건 및 처우개선
2. 집단적 행동을 통한 문제해결
3.경영진과의 대등한 지위획득
노조의 필요성
본 론
삼성무노조VS현대노조
2. 노조설립을 위한 내부적 움직임
3. 삼성무노조VS현대노조
삼성의 무노조 경영철학
1. ‘노조인화론’에 근거한 노사관계
:대립보다 화합, 상생철학 바탕의 Win-Win전략
2. 상호 신뢰 바탕의 노사관계
3. 경영체제의 전통성과 일관성 유지
3. 삼성무노조VS현대노조
삼성의 무노조 경영
1. 최고경영층의 노사철학, 공정한 인사제도
2. 편견·차별 없고, 참여·자율 중시하는 조직 풍토
3. 고용안정, 적정보상, 복리후생 보장하고자 노력함
4. 효율적인 피드백 메커니즘
5. 근로자의 의견을 수렴하는 ‘노사협의회’의 구성
비노조 경영체제 유지
3. 삼성무노조VS현대노조
삼성의 무노조 경영의 장단점
장 점
단 점
1.작업을 할당하고 종업원을 배치
이용하는 것이 자유롭다.
2. 노조가 없으면 노조원들이 부담
하는 비용도 줄일 수 있다
3. 단체 교섭과 고충처리 등에 소요
되는 관리 시간이 절약
4. 최고 경영층의 어떤 정서적 욕구
의 만족
위협효과
:노조결성기도 활용
2. 최고 경영층의 비노조 정책을 수행하는 일선 감독자나 중간 관리층이 부실하면 유지되기 곤란.
3. 삼성무노조VS현대노조
현대의 노조
대립적 노사관계의 가장 대표적 모델
2. 노조의 규모(우리나라 최대의 단일노조)
가입률
84.6%
3. 삼성무노조VS현대노조
현대노조의 힘
거대한 조직원 수
2. 파업으로 생산, 판매, 이윤에 미치는 영향이 큼

참고 자료

없음