성격결정이론

소개글

프로이트와 카텔의 성격결정이론 비교

목차

1. 조직행동과 성격결정
가. 성격이란?
나. 개인성격의 중요성
다. 성격 결정요인
2. 프로이트의 정신분석이론
가. 의식과 무의식
1) 치료와 성찰
2) 정신혁명 - 무의식의 탐구
나. 퍼스널리티
1) 이드
2) 자아
3) 초자아
3. Cattell의 특질 이론
가. 특질의 종류
1) 공통 특질과 독특한 특질
2) 능력 특질과 기질 특질과 역동적 특질
3) 표면 특질과 원천 특질
참고문헌

본문내용

세계적으로 받아들여지는 성격에 대한 하나의 정의는 없다. 그러나 하나의 중요한 아이디어는 성격이 행위의 일관된 형태를 낳게 되는 개인의 특성을 대표한다는 것이다. 자연적으로 사람들은 다른 사람과 상호작용 하는데 있어서 이러한 행위의 형태를 이해하려한다. 성격은 한 개인의 독특한 모습을 나타내는 안정적인 심리적 특성의 전체적인 윤곽 또는 조합을 나타낸다. 따라서 성격은 한 개인의 모습, 사고, 행동, 느낌의 방식을 반영하는 일련의 육체적, 정신적 특성의 결합이다.
조직이란 공통의 목적이나 목표를 달성하기 위해 사람들이 모인 집합체이다. 개인은 조직의 구성원이며 주어진 위계구조 속에서 끊임없이 상호작용한다. 때문에 조직행동론을 이해하기 위해서는 개인에 초점을 맞추어야 한다.
사람들은 각자 특성이 있고, 그것은 육체적, 심리적, 감정적인 것일 수 있다. 이러한 개인차이는 각 개인을 독특한 사람으로 만든다. 역동적인 성격을 갖고 관심의 중심에 서 있는 것을 즐기는 사람이 있는 반면에 사람이 많은 자리를 피하며 정적인 성격을 가진 사람들도 있다. 이것을 좋은 것, 나쁜 것으로 나누자면 그 기준은 상황이다. 관리자들은 개인차이를 이해하려 할 때 마다 일어난 상황을 분석한다. 이러한 이해를 발전시키는 좋은 출발점은 조직 내성격의 역할을 감상하는 것이다.
성격은 어떻게 결정되는 것일까? 유적적인 요인과 경험적요인, 어떤 것에 영향을 받는가? 이 질문에 대해서는 너무 많은 변수들이 각 개인의 성격발전에 기여하기 때문에 단순한 답은 없다. 다음의 그림은 유전과 환경, 2개의 우선적인 원천이 성격차이를 형성한다는 것을 나타낸다.
앞에서 살펴본 바와 같이 조직 내에서 개인 성격을 파악하는 것은 중요한 일이다. 이러한 개인의 성격을 파악하기 위한 연구는 많은 사람들에 의해 다각적으로 이루어져 왔다. 그중 중요한 인물로 프로이드와(S. Freud)의 카텔(R. B. Cattell)의 이론을 살펴보자.

참고 자료

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