소개글
경찰 채용제도의 이론적배경과 문제점과 그 해결방안에 관해 자세히 쓴 논문형식의 레폿입니다. 정말 공들여서 썼고 A+자료입니다.
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내용
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목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
1. 개념
(1) 공개채용
(2) 특별채용
2. 외국의 경찰 채용제도
(1) 영국
(2) 미국
(3) 독일
(4) 일본
Ⅲ. 경찰 채용의 현황 및 문제점
1. 경찰공무원의 채용현황
(1) 경찰공무원 신규채용현황
(2) 채용경로의 변화
2. 경찰공무원의 채용에 대한 문제점
(1) 사법경찰관으로서 경위 신규채용의 문제점
(2) 군사문화적 간부후보생 제도
(3) 간부후보생 제도의 존립근거 상실
(4) 수사권 독립과 경찰대학
(5) 이원적 구조화 개혁
(6) 경찰공무원의 임용실태와 문제점
(7) 입직상의 형평성 결여
IV. 경찰공무원 채용에 대한 단일화 방안
1. 입직경로를 단순화, 통일화 시킨 채용제도
2. 대학과의 연계교육체제 구축
3. 교육훈련과 인턴십을 활용한 채용자원의 정예화
4. 선진국과 경찰대학
5. 차별적인 입직경로의 개선
6. 순경채용 쇄신
7. 학사학위 소지자에 대한 특별채용과 가산점제도의 확대
Ⅴ. 결론
참고문헌
본문내용
경찰은 국민의 생명, 신체 및 재산의 보호와 범죄의 예방, 진압 및 수사, 치안정보의 수집, 교통의 단속 기타 공공의 안녕과 질서유지를 그 임무 경찰법 제3조
로 하는데 경찰이 이와 같은 임무를 충실히 수행하는 데에는 경찰정책, 인력, 예산, 홍보, 장비 등등 여러 요소가 필요하다. 이 가운데 경찰제도와 경찰정책이 가장 중요한 것으로 잘못 인식하는 경우가 종종 있으나 실상 경찰 활동의 성패를 좌우하는 요소는 인력의 우수성에 달려 있다고 본다. 왜냐하면 우수한 인력이 존재해야 최적의 경찰제도와 경찰 정책을 입안할 수 있기 때문이다.
따라서 한국 경찰이 안고 있는 여러 문제점을 극복하고 경찰행정의 효율성을 도모하기 위해서는 우수한 경찰 인력의 확보가 급선무라 할 수 있다. 우수한 자질의 경찰인력을 확보할 필요가 있고, 채용된 우수한 경찰인력이 경찰행정을 보다 합리적으로 개선할 수 있도록 교육훈련제도와 평가제도 등과 같은 분야에 실무적인 개선책을 모색할 필요가 있다.
최근 지방자치경찰제도의 도입 논의로 지역사회 경찰 활동이 활성화됨에 따라서 경찰관들의 역할은 더 중요해질 것이며, 국민들의 경찰에 대한 기대도 높아질 것이라고 생각된다. 그러므로 양적, 질적으로 증대되고 있는 경찰행정기능을 효율적으로 수행하기 위해서는 우수한 인적 자원을 확보하는 일이, 즉 경찰공무원 신규채용이 중요한 일이라고 할 수 있다.
경찰인사행정에서 무엇보다도 중요한 것은 채용과정을 통하여 민주적인 의식과 봉사정신 및 정의감이 투철한 지원자를 선발하는 것이라고 하겠으며, 그 이유는 비민주적이고, 봉사정신이 결여되어 있고, 정의감이 투철하지 못한 사람들이 경찰조직에 들어오게 되면 경찰조직에 해를 입히고, 국민들로부터 경찰이 신뢰를 받지 못하게 할 수 있기 때문이다.
이와 같이 경찰조직이 급변하는 외부환경과의 상호작용을 통해 계속 생존하고 성장하기 위해서는 우수한 인력을 지속적으로 확보하는 것이 가장 중요한 문제임에 틀림없다. 즉, 채용과정에서 우수한 자질이 있는 지원자를 제대로 채용하는 것은 그 무엇보다도 중요하다고 할 수 있는데 그러기 위해서는 적극적인 모집, 합리적인 선발, 효율적인 교육훈련, 제대로 된 엄격한 시보임용이 이루어져야 할 것이다.
참고 자료
< 참고문헌 >
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• 신임 경찰공무원의 채용절차상 적격성 검증 강화방안 / 김정규 남부대학교 경찰 행정학과 (http://img.kisti.re.kr/view.jsp?db=JAKO&cn=JAKO200735836539316)
• 경찰대학교( http://www.police.ac.kr )
• 사이버경찰청( http://www.police.go.kr )
• 안티경찰대학( http://cafe.daum.net/antinpu )
• 그 외 네이버 지식in, 블로그 ( http://www.naver.com )