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8. 종합적 평가1) 사례기업의 중요 재무전략의 현황과 문제점 및 개선방안
현재 현대중공업은 제조원가의 10~15%에 달하는 후판값의 상승으로 인한 원가문제를 안고 있으며 금융위기로 자금조달에 어려움을 겪고 있다. 특히 앞서 5force분석에서 이야기했듯이 중소조선업체들의 부도위기도 현대중공업의 앞으로의 전략에 큰 영향을 끼칠 수 있다.
현재 금융위기로 인한 중소조선업체 부도위기는 금융시장 경색에 따른 선주들의 자금조달 문제로 인해 자금을 중간 중간에 받으면서 선박을 건조하는 특성을 가지는 조선업계에 수주는 받아뒀지만 상품을 만들지 못하는 사태가 발생했고, 이로 인해 중소업체가 부도위기에 몰리자 선주들로부터 선수금을 받기 위해 필요한 선수금환급보증서 RG 발행을 은행이 거부하기 시작하면서 오히려 패스트트랙을 중소업체에 적용해 지원마저 막아버리면서 발생한 일이다.
이 중소조선업체 부도위기를 견뎌내지 못한다면 현대중공업은 그간 중소조선업체로부터 공급받아오던 블록량이 적어져 현대중공업의 수주에도 타격이 올 것으로 보인다.
이런 안좋은 상황에서 현대중공업은 독자적인 기술의 개발을 통한 생산비 절감 등 금융위기에 적극적으로 대처해야 하며 삼성중공업에 비해 달리는 수주물량을 채우고 핵심산업인 고부가가치선박 분야에 집중하면서 새로 주목받는 풍력발전시장이나 크루즈선 분야로 사업의 다각화를 실행해야 한다.
목차
1. 현대중공업의 개요2. 요약재무제표
3. 구성분석과 추세분석
4. 주요 재무비율의 계산
1) 수익성
2) 유동성
3) 레버리지
4) 활동성
5) 성장성
6) 생산성
7) 시장가치
8) 현금흐름비율
5. 재무비율의 종합분석
1) 지수법분석
2) ROI(투자수익률)분석
3) 원형도표분석
4) 재무비율의 동시분석
6. SWOT분석
1) 내부분석을 통한 강점과 약점 제시
2) 외부분석을 통한 기회요인과 위협요인 제시
3) 전략적 대안개발 SWOT 매트릭스 작성
4) 경쟁사를 고려한 SWOT 매트릭스 작성
7. 산업구조분석
M. Porter의 5 FORCE에 대한 전반적인 분석
8. 종합적 평가
1) 사례기업의 중요 재무전략의 현황과 문제점 및 개선방안
2) 사례기업의 경영분석결과에 대한 분석자 입장에서 평가
출처
본문내용
8. 종합적 평가1) 사례기업의 중요 재무전략의 현황과 문제점 및 개선방안
현재 현대중공업은 제조원가의 10~15%에 달하는 후판값의 상승으로 인한 원가문제를 안고 있으며 금융위기로 자금조달에 어려움을 겪고 있다. 특히 앞서 5force분석에서 이야기했듯이 중소조선업체들의 부도위기도 현대중공업의 앞으로의 전략에 큰 영향을 끼칠 수 있다.
현재 금융위기로 인한 중소조선업체 부도위기는 금융시장 경색에 따른 선주들의 자금조달 문제로 인해 자금을 중간 중간에 받으면서 선박을 건조하는 특성을 가지는 조선업계에 수주는 받아뒀지만 상품을 만들지 못하는 사태가 발생했고, 이로 인해 중소업체가 부도위기에 몰리자 선주들로부터 선수금을 받기 위해 필요한 선수금환급보증서 RG 발행을 은행이 거부하기 시작하면서 오히려 패스트트랙을 중소업체에 적용해 지원마저 막아버리면서 발생한 일이다.
이 중소조선업체 부도위기를 견뎌내지 못한다면 현대중공업은 그간 중소조선업체로부터 공급받아오던 블록량이 적어져 현대중공업의 수주에도 타격이 올 것으로 보인다.
이런 안좋은 상황에서 현대중공업은 독자적인 기술의 개발을 통한 생산비 절감 등 금융위기에 적극적으로 대처해야 하며 삼성중공업에 비해 달리는 수주물량을 채우고 핵심산업인 고부가가치선박 분야에 집중하면서 새로 주목받는 풍력발전시장이나 크루즈선 분야로 사업의 다각화를 실행해야 한다.
2) 사례기업의 경영분석결과에 대한 분석자 입장에서 평가
경영자 입장
경영자 입장에서 현대중공업은 앞으로 조선업의 호황을 이끌고 가기 위해 기존 강점인 컨테이너선 뿐 아니라 다른 고부가가치선박, 초고부가가치선박에 산업역량을 집중해야 한다.
금융기관 입장
현대중공업은 유동성이 산업평균에 비해 문제가 있으므로 단기채무압박을 받을 수 있다. 따라서 단기적인 상환 어려움이 따를 수 있다.
증권투자자 입장
우리나라 조선업을 이끄는 선두주자로서 탄탄한 기술력과 자본력으로 조선주의 평가를 바꿔놓았음.
예비취업자 입장
생산성비율과 성장성비율이 산업평균에 비해 낮아 기업의 능률과 성과가 떨어지지만 평균 근속년수 18년에 달하는 장기적인 고용안정과 인위적인 해고가 없는 돈독한 노사관계를 본다면 최근 어려운 취업 환경을 고민하는 예비취업자들에게는 꿈의 직장이 될 수도 있다.
