면접론

소개글

면접론 요약 자료입니다.

목차

1. 면접의 이해
2. 의사소통
3. 면접의 방법
4. 면접의 기록
참고문헌

본문내용

1. 면접의 이해
= 사회복지실천의 구체적 방법은 실천이다.
< 면접을 잘 하기위한 면접기술>
▪ 클라이언트와 우호적인 대인관계를 수립
▪ 의사소통에 대한 지식과 관찰, 경청, 질문, 해석

1) 사회복지면접이란?  
◦ 사회복지실천에서의 면접은 면접자와 피면접자간의 대화로 이루어지며, 특별한 주제를 가지고 사회복지사에 의해 전문적, 의도적으로 이루어진다는 점이 특징이다.
<개럿>
인간의 행동과 반응에 대한 전문적 지식과 정교한 인간관계기술을 갖춘 사회복지사가 클라이언트와 그의 문제를 이해하고 원조한다는 목적을 가지고 의도적으로 이끌어 나가는 전문적 대화

<칸과 커넬>
① 전후관계나 장 -면접이 이루어지는 특정한 기관의 상황적 특성을 말하는 것
② 목적지향적- 개입목적에 관련된 내용들로 의사소통이 제한된다는 점
③ 한정적,계약적- 사회복지사와 클라이언트가 목적 달성을 위해 함께 활동해야 한다는 점
④ 특수한 역할관계를 수반- 면접에서 사회복지사와 클라이언트의 역할이 서로
다르다는 점
2) 면접의 목적
◦ 헵워스와 라슨(Hepworth & Larson, 1990) - 삶의 질적인 향상과 성장을 목적으로 문제를 해결하고 이에 필요한 전략이나 행동을 모색하기 위해 정보를 주고 받는 것임.
◦ 문제를 파악하고 문제 상황에 처한 개인과 그 상황을 이해하고 적합한 원조방법을 제공하여 문제를 효과적으로 해결하려는데 있음.
① 정보를 수집하는 것
② 치료관계의 협조를 확립하고 유지하는 것
③ 클라이언트에게 정보를 제공하는 것
④ 원조과정에 대한 장애요소를 규정하는 것
⑤ 목표성취를 지향하는 활동을 규정하는 것
⑥ 원조과정을 촉진하는 것
3) 면접의 구조적 조건
◦ 사회복지면접은 시간과 공간이라는 물리적 환경, 보존을 위한 기록, 비밀보장과 같은 구체적 요건을 필요로 한다.
◦ 물리적 조건
- 비밀을 이야기 할 수 있을 정도의 독립적 공간, 방해를 받지 않는 분위기, 참여자들 사이의 개방적 공간  

참고 자료

엄명용 외. 2001. 사회복지실천의 이해. 학지사
양옥경 외. 2002. 사회복지실천론. 나남출판
김혜란 외.2006 사회복지실천기술론