간호관리료차등제

소개글

간호관리료 차등제 리포트

목차

1. 정의
2. 도입 배경
3. 주요개정 내용
4. 개정이 갖는 의의
5. 간호관리료 등급 산출 방법
6. 간호관리료 차등제에 따른 등급 구분
7. 간호관리료 문제점
※ 참고문헌

본문내용

1. 정의
1) 간호관리료 차등제는 입원환자에 대한 서비스를 강화하기 위해서 입원병상 당 근무하는 간호사 수를 늘여야 한다는 전제하에 만들어진 제도이다.
2) 입원병상 당 확보된 간호사 수에 따라 1~6등급으로 분류(2007년 4월 1일부터는 1~7등급)하여 그 등급에 따라 입원료에 대해 가산율을 적용하여 입원료를 차등지급하는 제도이다.
3) 입원진료 시 간호서비스의 질이 저하되는 현상을 해소하고 의료기관의 간호서비스 질 향상을 유도하고자 하는 목적을 갖고 있다.

2. 도입 배경
간호관리료 차등제를 1999년도부터 시행해오고 있으나, 가산등급이 적용되는 5등급 이상으로 간호사인력을 확충한 기관은 14%에 불과한 실정으로 간호사 확충 효과가 미미하였다. 그리하여 간호인력 확충을 적극적으로 유도하기 위해 제도 개선을 하게 되었다.

3. 주요개정 내용
1) 7등급 신설
최저고용문제 해소를 위해 7등급을 신설하였다. 현행 6등급에 하한선이 없어서 최소한의 간호사 수를 유지해도 기본입원료는 산정받을 수 있게 되어 있으므로 최소한의 간호사 수만을 유지하려는 경향이 있었다. 이에 법정 간호사 기준인 간호사당 병상 수 6.0 이상의 기관에 대해 7등급을 신설하고 입원료의 5%를 감액하는 내용이다.
2) 적자구조 완화를 위한 입원료 가산율 조정
현행 1등급 상향 시 일률적인 10%씩의 입원료 가산방식에서 직전 등급 입원료에 대한 가산으로 변경된다. 특히 병원은 90% 이상의 병상이 6등급에 속해 있는 점을 감안하여 =

참고 자료

1. 대한간호 24만 간호사의 지성지