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대한생명vs삼성생명의 조직구조 및 문화 분석

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최초 등록일
2009.11.06
최종 저작일
2009.11
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소개글

대한생명vs삼성생명의 조직구조 및 문화 분석

목차

서론
선정동기
본론
조직 구조 분석
조직 문화 분석
결론
결론

본문내용

조직구조 분석
삼성생명
개인영업본부와 전략채널본부
두 본부로 분류

1. 관리자 업무의 과부하를 덜어줌

2. 신속한 업무처리수행에 용이

3. 통제 및 관리가 유용

4. 각 본부 목표에 집중이 용이

대한생명
한 본부에서 전반적인 영업업무를 총괄
팀 간에 효율적인 조정과 협력이 가능

2. 동일한 목표를 지향함으로써

구성원들이 목표의 집중에 용이

3. 규모의 경제효과

구조상 공통점
기능별 조직구조
지역별 조직구조
혼합형 조직구조

1.불안정한 환경에서 높은 유연성을 제공하여 신속한 대응
2. 각 지역의 고객특성에 맞는 판매전략을 수행함으로써 고객의 욕구에 부응
3. 고객에 대한 책임 및 담당자가 명확히 정해져 있기 때문에 고객만족도를 제고

참고 자료

없음

태그

#거시조직론#대한생명#삼성생명#조직구조#조직문화

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