조직이론의발달

소개글

행정학수업中
조직이론의 발달.

Ⅱ. 1900년대 ~ 1960년대 조직이론
Ⅲ. 1960년대 이후의 조직이론

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 1900년대 ~ 1960년대 조직이론

1. 고전적 조직이론
1) Taylor의 과학적 관리론
2) Weber의 고전적 관료제론

2. 신고전적 조직이론
1) 인간관계론

3. 과학적 관리론과 인간관계론의 비교

Ⅲ. 1960년대 이후의 조직이론

1. 개방-합리적 조직이론

2. 개방-자연적 조직이론

Ⅳ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서 론

조직은 현대 사회에서 개인과 인간사회에 거대한 영향을 미치고 있다. 그러므로 조직의 효율적 설계와 관리는 조직구성원의 인간성 유지와 자아실현뿐만 아니라 조직의 경쟁력 향상을 위해서도 매우 중요하다.
에치오니(Etzioni)는 조직에 대한 정의를 조직은 일정한 환경 하에서 특정한 목표를 추구하기 위하여 일정한 구조를 형성하는 사회적 단위라고 규정하고 있다. 한편 테리(Terry)는 조직이란 일정한 목표를 달성하기 위해서 필요하다고 생각되는 제반 활동을 결합하고, 이를 집합하고 배열하며, 이와 같은 활동을 수행하기 위해서 인적 요인을 배정하고 적절한 물적 요소를 준비하며, 각기 책임을 맡은 각 개인에게 권한을 이양하는 것이라고 정의 하였다. 박주승 • 박기동, 2006, 경영학원론, p.246.
그러므로 조직에 대한 문제는 인간생활의 근본문제라고 할 수 있다.
조직이론에 대한 경험적 연구가 시작되고 학자들의 관심을 끌기 시작한 것은 1900년대 초로 볼 수 있다. 고전이론은 1900년대 초에 싹트기 시작하여 1930년대에 확실한 윤곽을 드러내고 1940년대에 성숙되었으며, 신고전이론은 1930년대에 출발하여 1950년대를 거치면서 보다 심도 깊은 연구를 지속하였다. 1960년대 이후의 현대이론은 지금까지의 이론을 수용하면서 발전을 거듭해온 조직이론이다.


Ⅱ. 1900년 ~1960년대 조직이론

1. 고전적 조직이론

1) Taylor의 과학적관리론
(1) 과학적 관리의 기본가정
과학적 관리론은 경영학에서 시작하여 생산관리, 사무관리, 인사관리, 산업공학, 인간공학 등의 지식체계로서 발달하였다. 이러한 기업경영의 원리들을 행정에 도입하려는 노력이 행정학자들에 의하여 시도되어 조직의 원리, 부서편성의 기준, 관리자의 기능 등에 관한 이론이 전개되었다. 박용치 • 송재석, 2007, 최신 행정학원론, p.243.

과학적 관리에 대한 기본적인 가정은 자본가와 노동자의 이익을 모두 달성할 수 있다는 점이다. 공산주의가 자본주의를 비난하는 것은 자본가가 노동자의 이익을 착취하기 때문이다. 그러나 테일러는 자본가와 노동자가 대립관계에 있는 것이 아니라 동일한 이해관계에 있다고 가정한다. 테일러의 과학적 관리는 노동자에게 그들이 원하는 높은 급료를 줄 수 있으면서 동시에 자본가에게 그들이 원하는 낮은 생산비용을 보장할 수 있다는 확신이 전제되어 있는 것이다.

참고 자료

없음