[행정학] 한.일 행정문화(집단주의) 비교 연구

소개글

한일 행정문화(집단주의)비교

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 한국·일본 집단주의 개념비교
2. 집단주의의 문화적 배경·원인 비교
3. 집단주의 특성 비교

Ⅲ. 결 론

〔참고문헌〕

본문내용

어떤 사회이든 인간은 그 속에서 형성된 문화를 바탕으로 환경에 적응하고 문제를 해결함으로써 나름대로의 합리성과 내적 논리를 갖는다는 생각이 든다.
한국에 있어 행정 문화는 권위주의·가족주의·의식주의·운명주의·온정주의·비 물질주의·현시주의·현세주의·일반주의·관인지배주의·관운주의·정적 인간주의·가치절대주의·사인주의·계층주의·의리주의·할거주의·사대주의·권력지향주의·무사안일주의 등 다양한 형태로 나타나고 있다. 이처럼 우리나라에서 나타나는 여러 가지 유형의 행정문화 행위를 제대로 이해하기 위해서는 그 문화 행위 자체만을 개별적으로 연구하는 방법보다는 그 나라 문화가 나타내는 맥락 속에서 그것을 이해하려는 문화 상대론적인 관점이 필요하다는 생각이 든다. 이때 우리나라 문화에서 비롯된 선입견과 절대적이라 믿는 기준, 개념, 척도를 객관적으로 반성해 보는 자세가 무엇보다도 중요할 것이다. 그 동안 우리는 일본에 대해 너무 주관적이고 감정적인 눈으로 그들을 대해왔다. 그러나 이제는 함께 나아가야 할 협력자로서 그들을 객관적이고 이성적인 눈으로 바라보아야 할 시점이다. 한국과 일본의 행정문화 중에서도 일본의 집단주의가 한국의 그것과 비슷하거나 별 차이가 없을 것이란 막연한 생각과 가정을 할 수 있을 것이다. 이에 본 연구는 한국과 일본의 행정문화 중 한국의 (배타적)집단주의와 일본의 집단주의를 중점으로 비교하겠다.

참고 자료

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