쌍용자동차 노사관계 사례연구

소개글

레포트 1. 쌍용자동차의 사례분석

쌍용자동차의 노사분규의 발생초기부터 마지막 타결에 이르기까지의 일련의 상황
전개과정을 이해하는 것은 우리나라의 노사관계를 공부하는데 유용한 사례가 될
것이다.
1. 레포트 작성에 참고사항
1). 쌍용자동차의 기업역사
2). 분규발생원인, 사건별 일지
3).노사당사자가 요구하거나 제시한 내용들
4). 단체교섭과정, 파업진행과정
5).타결내용
6).총평; 각자의 의견

목차

Ⅰ 주제1. 쌍용자동차의 사례분석
1). SUV의 명가, 쌍용자동차의 역사
2). 분규발생원인, 사건별 일지
3). 노사당사자가 요구하거나 제시한 내용들
4). 단체교섭과정, 파업진행과정
5). 타결내용
Ⅱ 주제2. 총평; 개인 의견

본문내용

Ⅰ 주제1. 쌍용자동차의 사례분석

1) SUV의 명가, 쌍용자동차의 역사

1954년~1960년대

쌍용자동차의 시초가 된 것은 1954년 설립된 `하동환 자동차 제작소`입니다. 하동환 제작소 설립부터 계속된 쌍용자동차의 역사는 50여 년의 전통을 자랑합니다. 쌍용자동차는 국내 최초로 대형버스를 생산하였으며, 1967년 우리나라 최초로 버스를 수출하는 등 자동차산업의 새로운 지평을 열며 한국의 자동차 산업을 이끌었습니다.

1970년대

1970년대에는 덤프트럭, 고속버스와 같은 대형상용차와 소방차, 탱크로리 등 특장차전문 생산업체로 회사규모를 확대, 발전시키며 한국 경제발전에 이바지합니다.
-생략-
2). 분규발생원인, 사건별 일지

1. 발단 : 2004년 쌍용차를 상하이 자동차가 인수

1999년 모그룹이었던 대우그룹이 800억 달러의 부채를 이기지 못하고 파산한 후 국내 4위의 자동차 생산업체였던 쌍용차가 매각 대상으로 올라섰다. 이후 블루스타, 상하이 자동차 등 여러 기업이 쌍용차 매각 대상으로 채권단과 협상 테이블에 올랐고, 이후 인수 기업은 상하이 자동차로 확정되었다.
그런데 이에 대해 도처에서 우려를 표명했다. 채권단이 기업 순위에 있어서, “운영 능력”을 보는 것이 아니라 “지불 능력”으로 평가했다는 말. 이에 따라 “쌍용차 매각은 채권단이 가장 많은 돈을 받고 팔 생각만 한다는 것이 여지없이 드러난 사례”라고 이야기되었다. 즉, 상하이 자동차가 쌍용차의 기술만을 쌍용차 기업 인수를 계기로 헐값에 사들이고, 결국에는 쌍용차 기업 경영은 부실하게 할 것이라는 내용이었다. 그리고 이 내용이 적중했다.

2. 2008년 12월 산은, 상하이 자동차에 지원 경고

4년간 상하이 자동차는 2000여명을 해고했고, 부실 경영의 여실한 사례로 신차를 한 대도 개발하지 않았다. 이에 따라 쌍용차의 주채권은행인 산업은행은 상하이 자동차에 쌍용차 회사에 대한 지원금을 요청했고, 이에 응하지 않을 시에는 쌍용차 청산을 추진하겠다고 밝혔다.

참고 자료

매일경제신문
현대고용관계론
네이버,구글코리아등 인터넷검색
노사관계론 수업내용
개인의견