잡쉐어링이 청년 실업에 미치는 영향 (찬성입장)

소개글

잡쉐어링이 청년실업에 미치는 영향에 대해서
긍정적인 영향을 미친다는 부분에 대한 찬성측 자료 입니다.
찬성 쪽에서 먼저 근거를 제시한뒤
반대 쪽 근거에 대해서 반박하는 부분의 내용입니다.
직접 작성한 만큼 괜찮은 자료일겁니다.

목차

없음

본문내용

2009년 2월 대학교를 졸업하고 사회로 나가는 사람들의 마음은 기대보다 걱정이 차지하는 정도가 더 많아졌다. 그 이유는 바로 미국발 경기불황으로 인한 전세계적인 경기불황으로 인해 취직을 하지 못할지도 모른다는 생각이 들어서이다. 경기 후퇴가 일어나면, 기업은 수익성을 보장하기 위하여 직원을 줄이거나 고용을 축소함으로써 비용을 절감하는 방안을 추진하는 것이 보통이기 때문이다.
잡쉐어링이란 노동시간을 줄임으로서 그에 해당하는 임금을 낮추고 그 남는 임금과 시간으로 노동자를 더 고용하는 정책 또는 회사의 경영방침을 이르는 말이다. 현재 우리나라의 경우 정부, 기업, 구직자가 모두 부담을 분담하여 일자리를 늘리는 형식으로 실행중인데, 실질적으로 기업 구조 개선을 위한 대안으로 보기보다는 현재 한국에 적용된 위기 상황에 맞는 입구전략의 일환으로 시행되었다고 보는 것이 더욱 적절하다고 판단이 된다. 이에 이 제안에 대해서 찬성과 반대의 입장이 맞서고 있는데, 우리 팀의 경우에는 이 잡쉐어링이 청년 실업해소에 큰 힘이 된다는 것에 찬성하는 입장을 밝힌다.

우리 팀이 잡쉐어링에 찬성하는 근거는 다음과 같다.

첫째 잡쉐어링을 하면서 얻을 수 있는 가장 큰 장점으로는 안정적인 고용 창출이다. 정부의 적극적인 권장으로 각 기업들은 잡쉐어링을 실시하게 되었는데, 잡쉐어링을 통해 임금 수준을 조정하고 이를 통해 고용을 늘리면 그들의 소비가 늘어나 내수 시장 활성화에 큰 도움을 줄 것이다.

참고 자료

인터넷 뉴스
블로그
다양한 자료를 수집해서 직접 작성 한 것입니다.