유한킴벌리-협럭적 노사관계

소개글

유한킴벌리의 노동조합 및 노사관계 소개

목차

1. 유한킴벌리 소개
2. 유한킴벌리의 노동조합 역사
3. 유한김벌리의 노동조합 구조
4. 노사관계 특징과 경영혁신
5. 결론

본문내용

(2) 경영철학
① 인간 존중
유한킴벌리는 사원의 안전을 제 1순위로 하는 생명존중 정신의 실현, 사원 상호간의 신뢰 형성,
회사와 사원간의 원활한 커뮤니케이션을 통한 열린 경영의 실현, 회사 성공의 주역인 인재의 양
성, 성공에 기여한 사람에 대한 공정한 보상 등을 통해 인간 존중을 실현하고 있다.
② 고객 만족
항상 고객의 입장에서 생각하는 자세를 바탕으로 고객에게 최고의 가치를 주는 고품질의 제품
을 만들어 제공함으로써 회사와 고객이 함께 성장하는 길을 만들고자 노력하고 있다.
③ 사회 공헌
선도적 환경보전 활동의 전개, 윤리적 경영의 실천, 공정한 거래, 성실한 납세 실천을 통해 사회
에 공헌하는 기업이 되고자 최선을 다하고 있다.
④ 가치 창조
미래를 위한 성장을 추구하며, 생산성을 향상시키며, 좋은 기업 평판을 얻고자 노력하는 과정에
서 가치를 창조하고 있다.
⑤ 혁신 주도
모든 부문에서 앞서 나가려는 도전 정신의 함양과 이를 뒷받침해 주는 학습조직의 활성화, 아울
러 업무의 유연성 확보와 변화를 주도하는 자세의 확립을 통해 혁신을 주도하고 있다.
(3) 사회 공헌
84년 우리강산 푸르게 푸르게 캠페인 시작
나무심기, 숲 가꾸기, 생태 환경교육, 생태환경 전문가 양성
, 연구조사 등 다양한 환경 운동 실천
노인 복지, 노인복지 연구지원,
세계 노인의 날 세미나 개최 (95~현재)
자원봉사 활동(숲 가꾸기 자원봉사, 1사 1산 1천 운동,
1부서 1가정 돕기 실천, 지역봉사 활동 등),
초,중,고등학교 대상 성교육 활동 지원
(4) 주요 산업
2. 유한킴벌리의 역사
(1) 1987년 노조의 실패
유한킴벌리는 1987년 6.29이후 정치적 민주화의 공간에서 전국적으로 노조가 우후죽순으
로 결성되던 분위기에 편승되어 최초로 노동조합을 결성하게 된다. 다른 노조와 유사하게 선파업 후교섭의 형태였으며 대화가

참고 자료

없음