대학입학사정관제란?

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대학입학사정관제의 전반적 내용과 그에대한 논평

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2008년 우리나라에 처음 도입된 대학입학사정관제는 대학이 입학업무만 담당하는 전문가인 입학사정관을 채용하여 신입생을 선발하는 제도이다. 학생부 등 계량적인 성적뿐 아니라 개인 환경, 특기, 대인관계, 논리력, 창의력 등 잠재력까지 종합적으로 평가해 합격 여부를 가린다. 입학사정관제도를 통해 대학들은 지금처럼 수능 점수에만 의존한 전형 방식을 벗어나, 각 대학의 설립이념과 교육목적에 부합하는 다양한 학생선발 방법을 적용하게 될 것으로 보인다. 즉 학생의 수학능력을 다양한 자료와 종합적인 평가를 통해 선별하자는 것이다. 초·중·고교에서 학생들은 점수에 맞춰 진로를 결정하는 것이 아니라 자신의 적성과 소질을 찾아 계발하는 데 힘쓰고, 교사들은 학생들의 자기 주도적 활동에 멘토 역할을 하게 된다. 교과수업 이외에 다양한 특별 활동에 학생들이 적극적으로 참여함으로써 공교육이 정상화될 수 있다.
하지만 최근 논란이 되고 있는 것이 입학사정관의 부실화이다. 지난해 입학사정관 1인당 평가하는 학생 수는 수십에서 수백 명인데다 올해 대학입시에서 입학사정관제 선발모집 인원이 지난해보다 5배(약 2만명) 가까이 늘었지만 입학사정관은 불과 40%(약 350명) 늘어나는데 그쳤다. 또한 이 중 8.6%만 정규직이고 나머지는 1년 위주의 단기 계약직인 것으로 집계됐다.

참고 자료

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