레인콤 기업분석

소개글

레인콤의 기업분석 입니다.
작성시기는 2005년 말이기 때문에 내용이 현재와는 많이 다를 수 있지만
일반적인 기업분석에서 쓰이는 구성, 내용을 모두 포함하고 있습니다.

기업분석시에 작성방법을 참고하는데 큰 도움이 될겁니다.

목차

위상분석
거시환경분석
산업환경분석
산업구조분석
경쟁사 및 선도기업분석
전략집단분석
내부환경분석

본문내용

레인콤 : 아웃소싱과 전략적 제휴 및 핵심역량들을 담당
아이리버 : 지역마케팅, 전략적 프로모션, 브랜드 강화 담당
유리온 : 컨텐츠 사업 사업 담당
현재 이 세개의 기업으로 디지털 MP3시장을 선도해가고 있음
*
(1) 레인콤 연혁
1. 위상분석
[2004~현재]
초경쟁시대 돌입
[2002~2003]
초고속 성장기
[1999~2001]
레인콤 탄생과
CD PLAYER업체로의
출발
1999.01 주식회사 레인콤 설립
2000.07 국내 판매법인 ㈜아이리버 설립
2001.12 세계 초박형 MP3 CD 플레이어 `SlimX` 개발 MP3 CD 플레이어 세계 시장 점유율 1위
2004.01 디지털 음원 서비스 업체인 유리온 설립
디지털 컨버젼스 제품 대량 출시 (MP3 전자사전, 디지털카메라 + MP3)
대기업과의 경쟁 치열 (삼성,LG,애플,소니)
시장 포화 상태로 마진의 감소
2003년에 전년도 대비 200%의 매출액 성장
국내 MP3시장...



7. 내부환경분석
채용정책(경력사원과 신입자원의 비중은 9대 1 정도)
경력사원
지원자격 요건 : 해당경력 1년 이상
선발 기준 : 기업문화(자율과 창의성)에 대한 적합성 / 인성 / 해당직무역량
선발 과정 : 1차면접 - 인사팀 + 실무진 -> 2차면접 - 임원
선발 종류 : 경력직 공채 / 헤드헌팅 / 내부추천
타사와의 차별성 : 학벌, 연령, 성별, 어학에 중점을 두지 않으며 능력위주의 선발, 실무에 바로 적응 가능한 사람 위주로 선발
자율복장 및 플렉시블 타임제(업무에 지장이 없는 범위 내에서 출퇴근 시간에 제한을 두지 않음) 등으로 자율적인 업무환경 제공
신입사원
레인콤은 연 2회 여름(7~8월 경)과 겨울(1-2월 경), 신입사원 공개채용을 실시
1차 : 서류전형 (‘나의 도전과제’ 프리젠테이션 자료 제출) ,2차 : 인적성 검사 + 면접
신입사원 채용분야는 부서별 인원충원의 필요나 계획에 따라 채용
채용공고는 온라인이나 각학교 취업지원실, 신문지상을 통해 공고하며 캠퍼스 리쿠르팅을 실시
신입사원 지원시에는 ‘나의 도전과제’라는 일정주제에 대한 프리젠테이션 자료를 제출
최종선발 인원은 약 3개월간의 수습기간을 거쳐 정식으로 채용
출처 : 사내인터뷰,사내자료
*
(8) 인적자원
7. 내부환경분석
MBO (Management By Object:목표에 의한 관리) 제도
매년 회사, 부문, 팀, 개인의 목표를 설정하여 1년동안의 목표를 설정.
이러한 제도...

참고 자료

없음