개인브랜드(휴렛패커드)

소개글

휴렛패커드에 대한 개인브랜드 조사 자료입니다~

목차대로 정리해놨구요~ A4용지 3장분량입니다

인터넷에서 접할수 있는 부분은 빼고 직접 찾아가면서 타이핑한 자료입니다~

많은 도움 되시길 바랍니다~

목차

1. 휴렛팩커드란?

2. 종업원들에 있어서의 휴렛팩커드

3. HP Way

4. 칼리 피오리나와 HP

5. HP Way를 제외한 다른 성공요인들

6. HP의 미래

본문내용

1. 휴렛팩커드란?
휴렛팩커드는 컴퓨터, 인터넷 ․ 인트라넷솔루션, 서비스, 통신제품 및 측정솔루션 등 여러 첨단정보사업 분야에서 탁월한 제품의 성능과 지원 면에서 세계적인 명성을 얻고 있는 초우량 글로벌기업입니다.
1939년 캘리포니아주 팰러앨토에서 스탠퍼드대학교 ․ 매사추세츠공과대학 출신의 엔지니어 빌 휴렛과 대학동문인 데이비드 패커드가 차고를 빌려 음향발진기를 생산해낸 데서부터 시작되었습니다.
이렇게 시작된 휴렛팩커드는 이후 미국 실리콘밸리의 유명한 시조 및 세계 벤처기업(벤처비즈니스) 제1호가 되었고, 휴렛과 패커드가 연구를 위해 처음 작업을 시작한 차고는 정보혁명의 산실로서 ‘실리콘밸리의 탄생지’라는 이름으로 유적지가 되었습니다. 또한 이 회사는 컴퓨터를 비롯한 주변기기, 전자측정 및 계측장비와 시스템, 네트워크, 전자의료장비 등 약 2만 5,000여 종에 달하는 첨단정보통신 제품을 생산하고 있습니다.

2. 종업원들에 있어서의 휴렛팩커드
HP는 종업원들에게 훌륭한 직장이었습니다. HP의 창업자들은 선구적인 ‘움직이는 경영’ 원칙을 확립해서 회사 지도자들이 언제나 종업원들과 밀접한 관계를 유지하도록 했습니다. 그리고 출퇴근 기록기를 없애고 유연한 작업 스케줄을 도입했습니다. 또한 참고로 덧붙이면 당시 미국의 대기업 가운데 HP처럼 운영 권한을 분권화하고 노동자들에게 많은 권리를 부여하는 곳은 손으로 헤아릴 정도였습니다. 이들은 그 밖에도 월등한 임금과 복지 혜택을 제공했습니다.
휴렛과 팩커드는 처음부터 종업원들과 맺는 관계를 매우 중시해서 이 분야에 창의적 에너지를 쏟았습니다. 업무 공간 자체를 개방적으로 꾸몄으며, 임원들의 사무실도 문이 없었던 것이 그 노력의 예인데, 이러한 ‘오픈 도어 정책(Open Door Policy)`은 공식화되어 전 영역에 상호 신뢰의 분위기를 정착시켰습니다.

참고 자료

- 하워드 로스먼, 「세계를 변화시킨 기업 33」, 2002
- 신정식, 「한국형 인사평가제도」, 2006
- 머니투데이, 「‘만년 2등’이 서러우세요?」, 2008. 03. 03기사
- 매일경제, 「HP 나홀로 깜짝실적 비결은?」, 2008. 11. 19기사
- 네이버 백과사전(휴렛패커드 검색)
- 한국휴렛팩커드 홈페이지(http://www.hp.co.kr/)