공무원 연봉제

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목차

Ⅰ. 서론


Ⅱ. 공무원 보수의 개념

1. 보수의 의의
2. 보수의 특징


Ⅲ. 공무원 연봉제의 개념

1. 연봉제의 의의
2. 연봉제의 전제조건
3. 우리나라의 연봉제
4. 연봉제의 장․단점


Ⅳ. 결론


참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

누구나 노동을 하면 그에 대한 대가를 받기 마련이다. 여러 대가 중에서도 노동의 금전적인 보상은 노동자들의 생활의 생계유지 수단이 되며, 또한 고용주의 입장으로서는 노동자들의 근무의욕을 고취시킬 수 있는 하나의 수단으로써 보수는 작용한다.

Ⅱ. 공무원 보수의 개념

1. 보수의 의의
공무원의 보수란 공무원이 근로에 대한 대가로서 규칙적으로 지급 받는 금전적 보상을 말한다. 보수는 일반적으로 공무원의 근무와 직무수행에 대한 반대급부인 동시에 생활보장적 급부라는 양면적 성질을 가지고 있다. 김중규, 뉴밀레니엄 새행정학, 성지각, 2000, p. 817.

보수는 직접적으로 근로의 대가이지만 그로 인해 직업 만족을 얻기도 하고, 근무의 성과가 향상되기도 하기 때문에 인사행정에서 보수가 갖는 의미는 매우 크다. 즉 보수에 대한 만족 여하가 일에 매력을 느끼게 하고 일에 대한 동기부여에 영향을 미치고 더 나은 성과를 유도하기 때문이다. 이러한 기능을 하기 위해서 첫째, 적정한 수준에서 지급, 둘째, 노력과 능력 및 훈련 등과 관련해 공평하게 지급, 셋째, 연금 등 여러 보상 체계간의 균형을 이루어야하며, 넷째, 지불능력 한도 내에서 지불되어야 하고, 다섯째, 근로자의 생계를 유지할 수 있는 수준에서 지급, 여섯째, 동기유발 요인으로서의 기능을 할 수 있어야 함과 동시에 마지막으로 근로자가 합리적이라고 받아들일 수 있는 선에서 지급되어야 한다. 이러한 요건을 갖추지 못할 경우 근로 의욕의 상실을 통해 성과를 저하시키거나 더 나은 보수를 주는 직장을 찾아 떠나게 할 수 있다. 공무원의 경우 부정부패의 한 요인이 된다.

참고 자료

. 김중규, 뉴밀레니엄 새행정학, 성지각, 2000.
2. 박천오 외 4인, 인사행정의 이해, 법문사, 2000.
3. 이종수, 행정학 사전, 대영문화사, 2000.
4. 한영수, 인사행정론, 형설출판사, 2004.