정보사회의 조직구조

소개글

정보화에 따른 조직구조 변화와 미래조직

목차

Ⅰ. 머리말


Ⅱ. 정보사회의 의의와 특징
1. 의 의
2. 특 징


Ⅲ. 정보사회에서 조직의 변화
1. 현행 조직의 특성
2. 조직개혁의 기본 전제
3. 조직구조 측면
4. 직무구조 측면
5. 구글의 독특한 문화


Ⅳ. 새로운 조직구조 제안
1. 네트워크 조직
2. 학습 조직
3. 팀 조직


Ⅴ. 맺음말

본문내용

Ⅰ. 머리말

정보통신 기술의 눈부신 발전에 따라 인류사회는 정치․경제․사회․문화 모든 부문에서 의식구조와 생활방식의 전환이 이루어지고 있다. 현대 사회에서는 인터넷을 통해 자유로운 의사표현과 교류가 활성화되면서 정치적으로는 사이버 민주주의 시대가 도래 하고, 사회적으로는 다양한 공동체의 형성에 따른 새로운 질서가 자리잡아가고 있다. 다시 말해 정보사회로 진입하게 된 것이다.
정보사회와 정보화 사회는 실제 조금 다른 의미로 사용되는데 정보사회는 긍정적인 측면이 강조되는 반면에 정보화 사회는 부정적인 측면을 내포하는 표현이다. 따라서 현대사회에서 조직구조의 나아갈 방향에 대해 논할 것이므로 정보사회로 통일해서 표현 하고자 한다.
역사적으로 현대사회가 원시사회, 농업사회, 산업사회를 거쳐, 지금의 정보사회로 이르게 된 것은 디지털을 기반으로 하는 정보혁명에 의해서다. 인류의 탄생이후 농업혁명이 토지와 노동에 대한 중요성을 일깨웠고, 산업혁명이 자본과 기술에 대한 중요성을 일깨웠다면, 최근의 정보혁명은 정보와 지식에 대한 중요성을 일깨웠다고 할 수 있다.
이 글에서는 이러한 정보혁명과 관련하여 사회조직의 변화를 중심으로 고찰해보고자 한다. 산업사회의 전형적인 조직원리가 관료주의적, 중앙집권적, 권위주의적, 획일성이라 한다면, 많은 학자들은 정보사회에서는 분권적이고 평등적이며 다양성의 원리가 지배할 것으로 보고 있다. 물질적 생산이 사회의 주요가치로 부각되는 산업사회에서는 생산의 합리성을 기초로 하는 관료제적 원리가 필수적이었으며, ...




Ⅳ. 새로운 조직구조 제안
1. 네트워크 조직
네트워크 조직이란 환경이 제공하는 복잡한 문제를 해결하기 위하여 수직적, 수평적, 공간적으로 개인, 집단, 조직간 관계를 가진 조직을 말한다. 기존의 대규모 계층구조는 다양화세분화된 경쟁에서 그 가치를 상실하였고, 비대화된 조직규모는 관리비용의 증가와 조직의 경직화를 초래하였다. 그리고 정보통신기술의 발전과 국제화의 진전으로 인해 네트워크 조직의 필요성이 대두되었다. 이러한 네트워크 조직은 조직내부뿐만 아니라 외부조직과도 수평적 연계관계를 구축한다. 조직을 소규모 화고 각 부분간의 수평적 네트워크 체계를 구축함으로 해서 각 부분간의 연계자 역할이 함께 중요시 된다. 그러므로 조직 운영에 있어서 네트워크 형성과 유지를 위해서는 네트워크 주체간의 신뢰가 바탕이 되어야 하고 단기적인 효과성 추구보다는 주체간의 상호이해와 장기적 관점의 네트워크를 지향해야 한다.
2. 학습 조직
학습을 새로운 ...

참고 자료

김용오, 『지식정보사회의 전자지방정부』, 전남대학교출판부, 2002.
박해광 외, 『과학기술과 사회』, 전남대학교출판부, 2008.
최재열 외, 『조직이론의 현재와 미래』, 학문사, 1999.
최종락, 『미래의 세계』, 한국경제신문사, 1994.
앨빈토플러, 『미래의 충격』, 범우사, 1991.